※ [本文转录自 C_Chat 看板 #1f6J0LBZ ] 作者: alinwang (kaeru) 看板: C_Chat 标题: [新闻] 美国游戏业薪资报告:53%仍感薪资过低 时间: Sun Nov 16 09:59:45 2025 https://reurl.cc/3bjGoj 美国游戏业薪资报告：平均年薪增加至14.2万美元，但53%仍感薪资过低、80%认为行业不 安全 裁员潮冲击：1/4开发者近两年遭裁、近半数仍未找到工作，薪资不平等依旧 游戏开发者大会 (GDC)旗下团队公布《2025年游戏产业薪资报告》 (2025 GAME INDUSTRY SALARY REPORT)，此份以今年7月针对562名美国游戏产业专业人士进行的调查 显示，尽管面临了工作室关闭、大规模裁员，以及AI自动化的潜在威胁，美国游戏业的平 均薪资仍在增长，但产业内部的薪酬满意度、工作稳定性与薪资平等等问题依然严峻。 薪资概况：平均14.2万美元，60%受访者薪资上涨 根据GDC报告，2025年美国游戏产业专业人士的平均年薪约为14万2000美元 (约新台币456 万元)，中位数则约为12万9000美元。 在薪资变动方面，60%的受访者表示，其2025年的薪资相比2024年「至少有轻微增长」， 其中39%比例为微幅或小幅增长，而14%则为显着增长。 薪资满意度低落：53%认为薪资过低，合约工高达69% 尽管平均薪资数字可观，并且多数人 (约80%) 表示目前薪资能满足其基本需求，但开发 者对薪酬的「公平性」显然抱持不同看法。 ‧ 仅约1/3的受访者 (40%) 认为其薪酬「合理」 (Fairly compensated) 。 ‧ 高达53%的受访者认为自己「薪资过低」 (Undercompensated)，甚至38%认为有点低、 15%认为严重过低。 而此不满想法，在合约工 (Contractors)、顾问或兼职人员中更为严重，比例飙升至69% 。交叉分析显示，女性与非二元性别 (60%) 及非白人 (62%) 感到薪资过低的比例，明显 高於男性 (50%) 与白人 (50%)。 当被问及最需改善的薪酬项目时，62%的人直指「基本薪资」 (Base salary)，其次为「 年度奖金」 (26%) 与「专业发展」 (25%)。 裁员潮冲击：1/4人近两年遭裁，40%失业者已投百份履历 过去两年的裁员潮在此次报告中留下了明显伤痕： ‧ 24% (1/4)比例受访者表示在过去24个月内曾被裁员。 ‧ 在这些被裁员的人中，近半数 (47%)至今仍未找到新工作。 ‧ 在仍处於失业状态的受访者中，40%的人表示他们至今已投递了「至少100份」工作申 请 。 这种不稳定性也反映在从业人员的心态上。高达80%的受访者 (包含在职与失业者) 认为 ，与其他职业相比，游戏开发是「安全性较低」 (less secure)的专业。在失业者中，此 比例更是飙升至98% 。 薪资不平等依旧：女性低24%、非白人低27% 薪资不平等 (Pay Inequality) 问题依然严重。报告数据揭示： ‧ 非白人工作者的平均收入 (11.4万美元) 比其白人同事 (15万美元) 低27% 。 ‧ 女性 (12.2万美元) 的平均收入比其男性同事 (15.5万美元) 低24% 。 为进一步验证，报告针对「具6年以上经验的在职游戏设计师」 (75位受访者) 进行抽样 分析，发现68%的男性年薪达12.5万美元以上，而女性与非二元性别中仅有38%达此标准； 白人受访者中则有62%，非白人仅45%达到此标准 。 工会支持度高：64%支持，56%有意加入 面对行业的动荡与不平等，开发者对於工会的支持度显着提升。 ‧ 64%的受访者表示支持游戏产业工会化。 ‧ 支持者主要集中在年轻工作者、失业者，以及年薪低於10万美元的族群 。 目前仅9%的受访者表示自己已加入工会 (4%产业工会、5%公司工会)，但高达56%的受访者 表示「有兴趣加入」 (interested in joining)。 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: alinwang (219.85.142.202 台湾), 11/16/2025 10:03:47