背景说明： 英国博士候选人（欧盟金融法），已缴交论文，德文基础为零；自英国直接移居德国法兰 克福。以下将分作两个部分作心得说明 德国签发的欧盟蓝卡申请心得： 有鉴於版上的前一篇蓝卡心得文在2015年，而蓝卡制度本身已有部分修正，且自身属极特 殊个案，所以特别来板上分享流程。有关德国签发蓝卡的详细规定，还请有兴趣的各位自 己去下列连结阅读（放心是英文的）。 http://www.bamf.de/EN/Infothek/FragenAntworten/BlaueKarteEU/blaue-karte-eu-node.html 1.2016年8月与公司签约後，由於那时候仍居住在英国，所以直接透过驻英的德国大使馆 申请签证，透过线上预约并於8月中递件。小弟个人是申请EU-blue card而我太太则是申 请family reunion visa。递件时须缴交的资料有申请书、护照影本、学位影本、英国居 住证明影本、工作契约影本、结婚证书影本、户籍誊本影本，正本在当下查验後会发回。 费用的部分是依照当时的汇率换算，所以是两人一共100镑出头。递件後便是漫长的等待 ，其中大使馆有特别说明他们无法查询申请进度，因为是在德国的外国人管理局在审核文 件，一旦审核通过，驻英大使馆会被通知得以签发「入境德国的短期签证」。我的部分是 等待一个月後在9月底取得六个月期的签证；而我太太则是在10月中取得三个月期的签证。 2.取得入境签证後小弟与我太太便於10月底入境德国。接下来的正常顺序就是：寻找住宿 、办理户籍登记、办理医疗保险、转换长期居留签证（即蓝卡），然後才能开户。眼尖的 人可以发现，按照正常程序你要很晚才可以领到薪水，所以个人十分推荐一个叫做N26的 新兴德国无纸化数位银行，你可以在办理完户籍登记後就开户，开户後当下便可使用，然 後可以在两周後取得信用卡兼提款卡。这个银行没有严格的信用审核，所以像我们这种外 国白纸也都可以顺利的申请通过，每个月还有五次的跨行免费提款等等优惠，好处很多。 3.一旦确定户籍後，就要前往户籍所在地的外国人管理局转换签证，一直到你正式转换完 之後，你才算持有蓝卡签证。由於小弟个人是取得无期限的工作契约，所以蓝卡一次可以 发到四年的签证，然後之後可以延签一次（两年），基本上之後就不用再延了，原因有二 ：第一，蓝卡的持有者在取得21个月後搭配B1等级的德文，可以直接换取德国的永久居留 证；在取得33个月後搭配A1等级的德文亦同；第二,如果你不想换德国永居，则另外也可 以选择待满五年後换取欧盟区永居。其实欧盟蓝卡、德国永居与欧盟永居三者间有许多优 缺点，但是既然不在本文的讨论重点，就不再开花了。特别需要说明的是，配偶的签证并 非蓝卡，所以没有上述优势，因此配偶只可以在待满五年後选择德国或欧盟永居。 4.额外补充说明的是，如果你是要到法兰克福或柏林工作的人，请特别注意最好尽快透过 线上或电子邮件预约签证转换的，由於这两个城市的外国人特别多，所以常常安排到的预 约时段你手上的短期签证早就过期了，这时候你就必须要去外国人管理局排临时号码。在 这种情况下，竞争十分激烈，你可能要提早两个小时去现场排队，不然就算你取得号码牌 当天工作时间一到，你的案件也是无法被处理的，隔天又要重新领号。 欧盟区工作申请心得： 有鉴於版上似乎没有欧盟版，所以就直接分享在这边给有缘人了。小弟的博士研究是欧盟 金融法，虽然在英国念的书，但是运气不错的可以在全欧洲找工作，所以在英国、德国、 荷兰、丹麦、比利时（甚至新加坡）等地都有找过工作。 1.第一个很重要的部分是心理建设，基本上小弟除了中文以外就只会英文，所以在上述非 英语系国家找工作基本上完全就是靠专业能力而非语言能力。如果你是资讯或是理工专才 ，只要会英文，我相信在欧盟各国都可能有你的机会，特别是各国都可以签发欧盟蓝卡， 只是小弟刚好幸运的申请到德国罢了。 2.再来就是找职缺的平台，基本上英语系人才最常找职缺的两大网站就是Linkedin跟 Glassdoor，而金融业人才我个人另外推荐一个efinancialcareers的网站，这几个网站操 作都很简单，大家可以自行摸索。小弟个人的建议是先大致浏览一下与你专业或兴趣有相 关的职缺描述後再开始写你的cover letter跟CV。没错！欧盟找工作就只看两个东西， cover letter跟CV，偶尔你也可以附上你的推荐信，但是我个人是没有准备。由於每个职 缺都会有些许或者极大的差异，你就必须要针对各个职缺对自己的文件进行修改，这是一 个十分耗时的过程，但是也是唯一有可能凸显你诚意的方法。 3.待你寄出申请函後，基本上就是无限的等待，由於小弟在将近一年的期间内寄出了上百 封的申请，所以有特别针的这些申请函制作一个excel总表来追踪进度。以小弟个人的经 验，大约是百分之十的公司会邀请第一阶段测试，有可能是线上评测、人资电话、问卷等 等；然後大约是百分之三到五的公司会邀请面试（电话、Skype或当场）；最後只有百分 之一不到的公司会给你offer。所以说，这是一个长期的心理战，请有志申请的人做好心 理准备。在这边特别提供一些些小撇步给比较内敛的台湾人知道一下，基本上你真的可以 寄信去向（可能的未来）主管询问职缺内容，你也应该要寄follow-up email，请不要太 被动的等待，就算是明确的拒绝也可以断绝你的悬念，促使你继续向下一个工作职缺迈 进。 4.什麽时候谈薪资？！你基本上有两个路线，一个就是亚洲式的依照公司规定，但是小弟 个人非常不建议这个答案；试想，如果你真的有研究过相关职缺，你会不知道薪资范围吗 ？前面推荐过的Glassdoor网站中就会揭露相关职缺的薪资水准，其他许多网站也都有在 搜集相关数据。如果你对申请国家不熟？那就拿你有准备国家的数据跟公司谈谈，因为每 一次的relocation对求职者都是很大的支出，如果对方不能符合预期，其实也没有必要花 费双方的心力。欧洲的职缺很多都是有一个预算范围的，如果真的超过预算而你又是他们 的中意人选，人资或主管都会努力跟你协商的。 最後的最後，如果你真的想要出国工作，请大家相信自己的能力并努力搜集资讯，世界很 大，到处都是机会。 --

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