作者pupuker (pupuker)
看板Germany
标题[心得] 德国签发的欧盟蓝卡暨欧盟区工作申请心得
时间Fri Jan 6 21:22:24 2017
背景说明:
英国博士候选人(欧盟金融法),已缴交论文,德文基础为零;自英国直接移居德国法兰
克福。以下将分作两个部分作心得说明
德国签发的欧盟蓝卡申请心得:
有鉴於版上的前一篇蓝卡心得文在2015年,而蓝卡制度本身已有部分修正,且自身属极特
殊个案,所以特别来板上分享流程。有关德国签发蓝卡的详细规定,还请有兴趣的各位自
己去下列连结阅读(放心是英文的)。
http://www.bamf.de/EN/Infothek/FragenAntworten/BlaueKarteEU/blaue-karte-eu-node.html
1.2016年8月与公司签约後,由於那时候仍居住在英国,所以直接透过驻英的德国大使馆
申请签证,透过线上预约并於8月中递件。小弟个人是申请EU-blue card而我太太则是申
请family reunion visa。递件时须缴交的资料有申请书、护照影本、学位影本、英国居
住证明影本、工作契约影本、结婚证书影本、户籍誊本影本,正本在当下查验後会发回。
费用的部分是依照当时的汇率换算,所以是两人一共100镑出头。递件後便是漫长的等待
,其中大使馆有特别说明他们无法查询申请进度,因为是在德国的外国人管理局在审核文
件,一旦审核通过,驻英大使馆会被通知得以签发「入境德国的短期签证」。我的部分是
等待一个月後在9月底取得六个月期的签证;而我太太则是在10月中取得三个月期的签证。
2.取得入境签证後小弟与我太太便於10月底入境德国。接下来的正常顺序就是:寻找住宿
、办理户籍登记、办理医疗保险、转换长期居留签证(即蓝卡),然後才能开户。眼尖的
人可以发现,按照正常程序你要很晚才可以领到薪水,所以个人十分推荐一个叫做N26的
新兴德国无纸化数位银行,你可以在办理完户籍登记後就开户,开户後当下便可使用,然
後可以在两周後取得信用卡兼提款卡。这个银行没有严格的信用审核,所以像我们这种外
国白纸也都可以顺利的申请通过,每个月还有五次的跨行免费提款等等优惠,好处很多。
3.一旦确定户籍後,就要前往户籍所在地的外国人管理局转换签证,一直到你正式转换完
之後,你才算持有蓝卡签证。由於小弟个人是取得无期限的工作契约,所以蓝卡一次可以
发到四年的签证,然後之後可以延签一次(两年),基本上之後就不用再延了,原因有二
:第一,蓝卡的持有者在取得21个月後搭配B1等级的德文,可以直接换取德国的永久居留
证;在取得33个月後搭配A1等级的德文亦同;第二,如果你不想换德国永居,则另外也可
以选择待满五年後换取欧盟区永居。其实欧盟蓝卡、德国永居与欧盟永居三者间有许多优
缺点,但是既然不在本文的讨论重点,就不再开花了。特别需要说明的是,配偶的签证并
非蓝卡,所以没有上述优势,因此配偶只可以在待满五年後选择德国或欧盟永居。
4.额外补充说明的是,如果你是要到法兰克福或柏林工作的人,请特别注意最好尽快透过
线上或电子邮件预约签证转换的,由於这两个城市的外国人特别多,所以常常安排到的预
约时段你手上的短期签证早就过期了,这时候你就必须要去外国人管理局排临时号码。在
这种情况下,竞争十分激烈,你可能要提早两个小时去现场排队,不然就算你取得号码牌
当天工作时间一到,你的案件也是无法被处理的,隔天又要重新领号。
欧盟区工作申请心得:
有鉴於版上似乎没有欧盟版,所以就直接分享在这边给有缘人了。小弟的博士研究是欧盟
金融法,虽然在英国念的书,但是运气不错的可以在全欧洲找工作,所以在英国、德国、
荷兰、丹麦、比利时(甚至新加坡)等地都有找过工作。
1.第一个很重要的部分是心理建设,基本上小弟除了中文以外就只会英文,所以在上述非
英语系国家找工作基本上完全就是靠专业能力而非语言能力。如果你是资讯或是理工专才
,只要会英文,我相信在欧盟各国都可能有你的机会,特别是各国都可以签发欧盟蓝卡,
只是小弟刚好幸运的申请到德国罢了。
2.再来就是找职缺的平台,基本上英语系人才最常找职缺的两大网站就是Linkedin跟
Glassdoor,而金融业人才我个人另外推荐一个efinancialcareers的网站,这几个网站操
作都很简单,大家可以自行摸索。小弟个人的建议是先大致浏览一下与你专业或兴趣有相
关的职缺描述後再开始写你的cover letter跟CV。没错!欧盟找工作就只看两个东西,
cover letter跟CV,偶尔你也可以附上你的推荐信,但是我个人是没有准备。由於每个职
缺都会有些许或者极大的差异,你就必须要针对各个职缺对自己的文件进行修改,这是一
个十分耗时的过程,但是也是唯一有可能凸显你诚意的方法。
3.待你寄出申请函後,基本上就是无限的等待,由於小弟在将近一年的期间内寄出了上百
封的申请,所以有特别针的这些申请函制作一个excel总表来追踪进度。以小弟个人的经
验,大约是百分之十的公司会邀请第一阶段测试,有可能是线上评测、人资电话、问卷等
等;然後大约是百分之三到五的公司会邀请面试(电话、Skype或当场);最後只有百分
之一不到的公司会给你offer。所以说,这是一个长期的心理战,请有志申请的人做好心
理准备。在这边特别提供一些些小撇步给比较内敛的台湾人知道一下,基本上你真的可以
寄信去向(可能的未来)主管询问职缺内容,你也应该要寄follow-up email,请不要太
被动的等待,就算是明确的拒绝也可以断绝你的悬念,促使你继续向下一个工作职缺迈
进。
4.什麽时候谈薪资?!你基本上有两个路线,一个就是亚洲式的依照公司规定,但是小弟
个人非常不建议这个答案;试想,如果你真的有研究过相关职缺,你会不知道薪资范围吗
?前面推荐过的Glassdoor网站中就会揭露相关职缺的薪资水准,其他许多网站也都有在
搜集相关数据。如果你对申请国家不熟?那就拿你有准备国家的数据跟公司谈谈,因为每
一次的relocation对求职者都是很大的支出,如果对方不能符合预期,其实也没有必要花
费双方的心力。欧洲的职缺很多都是有一个预算范围的,如果真的超过预算而你又是他们
的中意人选,人资或主管都会努力跟你协商的。
最後的最後,如果你真的想要出国工作,请大家相信自己的能力并努力搜集资讯,世界很
大,到处都是机会。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 178.202.159.185
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Germany/M.1483708948.A.05D.html
1F:推 xzh: 感谢分享,这篇也很适合po到海外工作版 01/06 23:15
2F:推 yayaya111: 恭喜~~感谢分享 01/06 23:54
4F:→ pupuker: 有关家属永居的部分,我是亲自问签证官的,应该不会有错喔! 01/07 06:03
5F:推 kh25715: 推分享! 01/07 07:56
6F:推 ERDDD: 恭喜 01/07 10:57