1.媒体来源:中央通讯社 2.记者署名:吴欣纭、黄巧雯 3.完整新闻标题:台铁未合理调整资遣身障员工　法院判雇佣关系存在 4.完整新闻内文: （中央社记者吴欣纭、黄巧雯台北6日电）劳动部7月发布身心障碍者合理调整指引，盼打 造职场无歧视，台铁却因资遣身心障碍者遭提告，法院近日判决，台铁未合理调整就资遣 不合理，认定雇佣关系存在。 「合理调整」源自於联合国「身心障碍者权利公约」核心概念之一，目的为提供身心障碍 者在职场上有调整具体需要时，在不造成雇主或同事不成比例或过度负担的情况下，进行 必要及适当调整，让身心障碍者与其他人可以在平等基础上享有所有人权及基本自由。 不过，台铁近日却发生资遣身心障碍劳工的劳资诉讼。判决指出，台铁於民国113年透过 身心障碍甄试录取一名轻度自闭症者，後续分发至台铁松山站担任服务员，主要负责月台 向导工作，但在试用期届满後，他即收到台铁寄发的存证信函，通知试用不通过并终止契 约。 该名身心障碍劳工主张，自己因自闭症特质、沟通能力不佳，却仍被台铁安排从事月台向 导工作，没有依照身心障碍者权利公约就其业务进行合理调整，最终以试用不通过为由资 遣，构成对於身心障碍者歧视，因此资遣并不合法。 台铁表示，该名身障劳工试用期间无法达到独立作业能力，多次提供错误列车资讯、与旅 客发生争执、作业流程需同事全程提醒等，考核结果明确不及格，且公司已安排照顾者陪 同辅导，已尽合理调整义务，终止契约并无不当。 法院判决指出，该名身障劳工在多项工作表现上确实未达独立操作需求，但身心障碍者权 利公约等都要求雇主对身心障碍员工提供合理调整，包括补强训练、调整业务内容或工作 方式等。 判决认定，台铁虽提供短期陪同辅导，但仍未就原告障碍特质进行充分调整，也未评估是 否能调整工作配置就以试用不通过为由资遣，终止劳动契约欠缺正当理由，确认双方雇佣 关系存在，台铁可上诉。 台铁透过文字回应，此员工是在台铁113年从业人员身心障碍甄试录取，同年4月30日进用 ，依公司规定试用期3个月，试用期满此员工考核不及格并解雇，其试用期间，台铁皆与 其沟通并协助适应工作，已善尽合理调整工作配置义务。 至於未来是否上诉，台铁表示，在收到法院判决书後，将洽询律师後续因应作为。（编辑 ：张雅净）1141206 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202512060091.aspx 6.备注: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意 ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等) -- 推 lcy317:小时候看的时候最喜欢周芷若(青梅竹马的感觉) 07/26 20:53 → lcy317:高中再看最喜欢小昭(千依百顺的可人儿) 07/26 20:53 → lcy317:出社会再看最喜欢赵敏(为爱牺牲放弃一切的勇敢) 07/26 20:55 → lcy317:真的是不同年龄的心境 感触有所不同 07/26 20:56 → lcy317:不知道老了之後会最喜欢谁 07/26 20:56 → osolemio:↑灭绝(50路) 07/26 20:58 --

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