※ 引述《TonyDog (汤尼狗：团结真有力！)》之铭言： : 法国宪法委员会於昨天下午五时许作出CPE 法案为合宪之决定 : （De'cision n° 2006-535 DC du 30 mars 2006, Loi pour : l'e'galite' des chances.内容在这：http://0rz.net/7e1bX : 未完... 接着完成上次未完成的部分： ■侵害1789年宣言第四条及防御权、诉讼权（droit au recours）的部分 第二十二点： 依据申请人所述，虑及在前两年内雇用人无义务对受雇人说明解 除契约之理由，系争该法第八条并未能因应以下之要求，由一七 八九年宣言第四条，关於保障某些契约保护当事者其中一方之需 要，侵害年轻人之尊严等；虑及欠缺对审程序（proce'dure contradictoire）之规定不尊重防御权（les droits de la de'fense）， 及剥夺了受雇人依据一七八九年宣言第十六条所保障的诉讼权 。 第二十三点： 虑及，第一点，从一七八九年宣言第四条之契约自由原则或其他 原则，或具宪法价值之规则都无法导出雇用人自由选择终止「初 次雇用契约」应附随预告解约原因之义务。 第二十四点： 虑及，第二点，若导出一七八九年宣言第十六条之防御权原则， 在为了惩戒的理由而解雇的案例中，强制其需尊重一个对审的程 序：那麽也无法导出此种程序在其他的解雇案例中也应该被尊重 的原则。 第二十五点： 虑及，第三点，系争法律第八条之「所有关於契约解除的异议， 自第一项所规定之挂号信送达起十二个月之後其时效为完成」； 所有在缔约後两年间解除之初次雇用契约，将可向法官提出异议； 且於诉讼时雇用人需明示其解除契约之理由以便於法官确认其适 法性（licites）及处罚权利滥用之情形；尤其是法官应确认解 约之原因是否系出於歧视，或侵害劳动法典对於怀孕妇女、工作 意外及受雇人所规定之保护。 ■违反欧洲社会宪章（Charte sociale europe'enne）、国际劳动条约第158号 （Convention internationale du travail n° 158）、2000年11月27日欧体理 事会指令2000/78/CE（Directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000）的部分 （由於这部份与国际法有关，故省略不译） 翻译：TonyDog （欢迎有研究需要者自行转载，但翻译者不保证内容之正确） --

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