标题: 提升公平性、政府效率　印尼拟实施公务员单一薪资制 新闻来源: https://www.cna.com.tw/news/aopl/202512190132.aspx 中央社 台北电 印尼政府正积极筹备针对国家公务员（ASN）的单一薪资制度，简化公务员收入结构，提 升公平性与效率。根据「罗盘报」（Kompas）报导，此制度已纳入2026年国家预算草案（ RAPBN 2026）讨论，并被列为2026至2029年中长期官僚改革的核心项目。 单一薪资制度涵盖所有国家公务员，包括正式公务员（PNS）及政府合约公务员（PPPK） 。此概念源自2023年第20号国家公务员法的延伸，将现行多样的收入组成部分，例如基本 薪资、家庭津贴、绩效津贴、生活津贴等，合并为更简化的每月支付金额。 印尼总统普拉伯沃（Prabowo Subianto）上台後，将治理效率列为优先事项，并透过财政 节约、官僚改革等方式，实现更快速、透明且以人民为本的治理模式。单一薪资制度正是 落实此效率的要点之一，解决公务员现行薪资及津贴不均，以及额外项目或荣誉补贴收入 所衍生的经费问题，减少公务员追逐专案收入的现象，让其更专注核心职责。 「点滴网」（Detik）报导，国家机关应用与官僚改革部（KemenPAN-RB）部长里尼（Rini Widyantini）强调，此改革并非单纯合并薪资与津贴，而是引入「总奖励」的全面概念。 除了金钱报酬外，还涵盖职业发展、工作环境舒适度、能力提升等非物质激励，目标提升 公务员整体福祉与绩效导向文化。 薪资金额将依1至17级职位等级决定，考量因素包括职位责任、工作负担、风险及个人绩 效。此制度有助於消除机构间津贴不均，确保公平性，同时强化诚信、降低腐败风险，并 可能开启更弹性的新工作模式，例如随处工作（Work From Anywhere），转向以实际成果 为评估核心，而非传统出勤或程序导向。（编辑：田瑞华） -- 长亭外，古道边，芳草碧连天。晚风拂柳笛声残，夕阳山外山。 天之涯，地之角，知交半零落。一壶浊酒尽余欢，今宵别梦寒。 长亭外，古道边，芳草碧连天。问君此去几时还，来时莫徘徊。 天之涯，地之角，知交半零落。人生难得是欢聚，惟有别离多。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——【现代】李叔同《送别》 --

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