原文出处 http://www.mitbbs.com/ym_article/XieLaw/31028784.html 版权属於谢正权律师事务所 H-1B是一个让外籍人士在美国的临时工作签证身份。在经济危机﹐失业率上升时期﹐拥 有H-1B工作身份的外籍员工可能首先受到冲击。这些外籍员工一旦被解雇﹐他们不仅丢 掉工作﹐还失去在美国的合法身份。在很多时候H-1B身份的人在知道被解雇时是可以保 住合法身份的﹐结果因为存在不正确的认识而导致失去身份或造成很大的麻烦。谢正权 律师希望在此澄清有关H-1B身份在被解雇(Laid-Off)时保身份的几点误解。 说法之一﹕“我刚被laid off. 公司的律师说我有30天的“宽限期”。 只要我在30天 内找到工作。 我转走H-1B身份都没有问题。” 谢律师答﹕这是一个比较流行的误解。H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天正式结束。不 存在什麽30天的“宽限期”。如果不准备在丢工作之後立即回国﹐应立即递交转换成其 他非移民身份的申请﹐而且尽量在工作结束之前让移民局收到转换身份申请。这样不会 出现身份上的“空档”(Gap). 一旦有身份上的“空档”(Gap)﹐移民官可以要求申请 人离开美国(出境)後申请签证之後才能回到美国。 说法之二﹕“公司人事部刚刚通知我﹐我的职位两个星期後被砍掉。我听说我还有10天 “宽限期”。所以我还有三个多星期来找工作换身份。” 谢律师答﹕这也是一个比较流行的误解。所谓的10天“宽限期”一般是指H-1B身份持有 人在美国完成的H-1B工作之後﹐法律允许H-1B员工在10天内离开美国。如果你两个星期 後没有工作了﹐你只有两个星期时候找工作并办理H-1B转换或者其他身份的转换。 说法之三﹕“老板今天上午把我叫到他的办公室﹐告诉我因现在公司业务不好﹐已经决 定减少人员编织。我不幸在被裁的几个人之中﹐今天是我工作的最後一天。 但老板告 诉我公司人事部先不通知移民局﹐让我先找工作转走H-1B之後再通知移民局。” 谢律师答﹕你的雇主什麽时间通知移民﹐关系不大。关键是雇主给移民局的通知上提到 你正式失去工作的时间。如果雇主告诉移民局你在三个月前就已被解雇﹐你的H-1B身份 在三个月之前就失去了。即使你已在半个月之前已“成功地”转换到新雇主﹐移民官仍 然可以撤销你现在的H-1B批准书上的I-94卡﹐而要求你出境签证回来。 说法之四﹕“我於一月中旬丢掉工作。现在在找工作﹐还没有找到。我听说过我可以在 美国呆180天。只要在180天内找到新工作或者转换身份﹐都没有问题。” 谢律师答﹕H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天正式结束。如果失去H-1B工作已超过180 天﹐问题就严重了。法律明文规定失去合法身份达180天的﹐三年不得进入美国。超过 一年的﹐十年不得进入美国。而且这是法律的硬性规定﹐移民官或者签证官没有自由裁 量的权限。如果失去H-1B工作还不超过180天﹐移民官或者签证官还有自由裁量的权限 ﹐但多半不会批准在美国转换身份的申请或者回美国的签证申请。 说法之五﹕“我被laid off。现在还在找工作。我原来工作的公司不大。老板明确表示 不会通知移民局。我自己当然不会通知移民局了。所以移民局不会知道我没有工作了。” 谢律师答﹕H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天就失去了。 如果雇主不通知移民局﹐雇 主有可能会承担其他法律责任。而且在以後递交H-1B转换或者其他非移民身份转换的申 请时﹐需要附带目前还是合法身份的证明。例如﹐最新的几个工资单等。 说法之六﹕“公司现在形势不好。已经laid off 了一波人了。 如果我被通知走人﹐我 让公司先不发给最後一张工资单﹐等到我找到新工作时再补发给我。” 谢律师答﹕问题之一是﹐雇主是否愿意那样做。了解移民法或劳工法的雇主一般不会同 意那样做的﹐除非雇主有意“帮忙”。问题之二是﹐如果以後申请H-1B Transfer (转 换)或者其他非移民身份转换时﹐移民官要求补件﹐提交更多的有关以前维持合法身份 的证明时﹐麻烦就来了。如果到那时候雇主不愿意继续“帮忙”﹐申请可能不会被批准 ﹐而且以前的时间不被算作合法居留时间。 类似说法之六的说法还有﹐“。。。公司在我被解雇後将我没有用完的假期按月发给我 。这样我的H-1B身份应该还是好的。至少在申请H-1B transfer 时有工资单作证明。。 。” 谢律师答﹕问题关键还是在被正式解雇的时间。如果雇主愿意用没有用完的假期来推迟 解雇的时间(日期)﹐H-1B身份暂时还是好的。 否则﹐在以後申请H-1B Transfer (转换 )或者其他非移民身份转换时﹐如果移民官要求补件﹐提交更多的有关以前维持合法身 份的证明时﹐仍然有麻烦。 --

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