个人认为 您想太多了 计画赶不上变化 Eb-2 perm要请公司帮忙 先去跟公司请求办绿卡 公司同意了 下面你的忧虑 才有些实质的基础 绿卡时程一直在变 唯一可以确定的 是先申请先赢 所以我建议您先跟公司去说要办绿卡 确定绿卡办出来以後 没有绑人条款 可以自由离职 再来考虑下面的事 ※ 引述《peanutbutter ()》之铭言： : 目前情况是这样的： : 本人有H1B stamp，美硕士毕，现职工作近十个月，之前另有四年工作经验，可申请EB2 : 配偶拿F1签证，PhD 预计2011年6月毕业，有全额奖学金，有TA/RA （W-2） 您另一半要不要考虑自己办 有没有 Eb-1A或是NIW的可能 : 另外，2010年12月底需要回台湾一趟（宴客）因此还有配偶可能的F1/AOS问题需考量。 : 问题如下： : 0. 上述trackitt的时程 140和485有否可能有overlap的情况？ Eb-2只要有名额 I-140和I-485可以一起送 运气好一起批 运气不好 差两三个月吧 : 1. LC audit是random还是依学经历case by case？ : （trackitt上有random有business necessity等等原因） 劳工局有一些预设的条件 条件符合就会抽查 和律师的关系很大 : 若是好运的话，则LC是否要audit也许就只能同样寄托於运气？ 运气还是很重要 : 若跟学经历有关，是否也可适用於LC审查上， : 即，学经历不错、职称薪水都合理的话就很容易审查通过，不会被audit？ 这一部分要看律师 有些鸟律师会搞砸 : 2. recruiting process看是否有其他 "qualified US worker" 部分， : 是否只要能找到符合广告刊登的qualifications的人，PERM就没望？ 对 如果找到符合人选 公司要选择请美国人或是把perm抽回来 : 或是来应徵的人需要比我的qualifications更好才行？ 不用比你好 只要符合资格就好 : 或者完全可取决於如何有技巧的回决对方？（版上相关讨论好像不多） 这通常是律师和HR的事 律师和HR要弄出来一个不容易找到人来应徵 而且不能太极端的广告 这样子 perm才能过 : 3. 我列的时程表 16 个月是否太过乐观？ : 配偶愿意在毕业後等半年，等两人绿卡皆到手再离职搬到外地， 我的建议 绿卡早办早好 但是不要为了绿卡绑死在一个树上 有绿卡找工作很好 但是不要等绿卡下来以後再找工作 也不要为了绿卡延後毕业或是延後自己的职业计画 根据大陆人的例子 这样的做法 通常都是得不偿失 ※ 编辑: pttnoguest 来自: 71.224.54.34 (01/25 00:23)