※ 引述《takuai (黑鸦鸦)》之铭言： : 作者: DKNY8855 (Brandon Roy) 看板: Insurance : 标题: [问题] 跳槽 : 时间: Mon Sep 13 23:39:54 2010 : 跟到一个很无领导力的主管 : 业绩又差一无是处 : 之前基於对客户的负责 : 忍了她一年 : 但最近觉得这样下去不是办法 : 打从心里看不起她 : 不想帮她做业绩 : 所以想问问看怎麽跟客户交代 : 说我被高薪挖角吗? : 还是要如何说? 其实我可以体会这样子的心情 「铐！ 身为主管，又没比我强到哪里去 要业绩没业绩、要专业也没专业 凭甚麽可以从我这边领一堆奖金？」 我觉得这也是一种学习的机会啦 刚开始我也会感到很肚烂、觉得你凭甚麽？ 但我渐渐的也会主动去告诉人家哪里做的不好 也会告诉自己说未来若是升主管，带领团队要注意哪些细节 我觉得尤其是刚晋升的的主任 真的是要好好的跟自己的业务互动 毕竟组织发展本来就是种不对称的利害关系 业务员凭甚麽要支持主管？利益好处都是主管在拿… 到最後身为业务员的我还是没有甚麽好处，只能靠自己努力增员和行销 尤其小团队更是如此 新科主管为了保住主管位置 就只能利用各种手段，例如自己买、或是洗人力等等… 搞到最後大家鸡飞狗跳 所以…？ 如何当一个受人尊敬的主管 真的是个很值得学习的功课 我觉得自己也算是看开了一点 在我的单位中有个前辈做了好几年都还是个业务员 但他的年收入我想应该至少有破千万 人家不仅专业实力够强，医学专业大家都得向他讨教 投资理财也很有一套，分析股票、基金头头是道 而且除了从事保险业务之外还有投资开店 根本不急着要晋升当主管、也不需要巴着被增员者不放 老实说我真的很佩服他，非常有实力的一个人 专业与行销的实力才是自己的！ 你可以藉由不断的进修加强自己的实力，最终超越自己的主管 但若是过分计较蝇头小利，那你的业务生涯会过的很痛苦… --

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