作者angelozip (安杰罗西普)
看板Insurance
标题[问题] 有关南山的制度
时间Wed Feb 9 17:57:52 2011
如题 我弟弟想进南山
但是听他在保险业的朋友说 现在南山卖给润成以後 制度会改变
以後要精减1/3的人力 因此各方面的标准都会变得相对严苛
包括业绩要求
甚至听说以後要求出席率 就算业绩做到 出席率不够
主任还是会被降业务
我只听说过主任的业绩做到就能维持主任资格
第一次听到出席率不够要降业务的
因为我弟是在台北 他也想在台北发展 但是我们家在南部 很多亲戚友人在东部
如果他做南山 那势必会有不少时间在外地
我的疑问是 如果公司要求打卡 出席率
那自由移动的保险业 要怎麽去收外地的case
那变成全部要当天来回 第二天才能回所在地公司打卡出席吧??
我不知道这是不是误传 但是我希望弟弟进的公司能够让他发挥
我不期待弟弟在南山像他们说的什麽三年创业当经理(我去听过说明会)
但我希望我弟弟要做的话 即使是小主管也能好好在这家公司待一辈子
如果南山制度要有什麽巨大变化 我会希望他观望一下
能接受的话再进去 不要後来发现南山已经跟其他寿险公司不一样又後悔
我想替我弟弟问南山的业务朋友
接下来南山会有什麽业务体系的变化???
要求出席会变成开除业务的标准吗?? 还是业绩要求提高 做不到就裁掉
还是会变成有底薪 大量精简业务员呢??
我们局外人实在看不懂
希望南山人可以跟我解释一下 可以寄到我信箱 非常感谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.229.18
1F：→ guyver:要求出席是基本的= =也有不少家是很要求此项并列入考核标准 02/09 18:18
2F：→ guyver:至少收外地的CASE的问题，一方面是关你弟的市场问题，另外 02/09 18:19
3F：→ guyver:一方面事关你弟安排行程的基础功，未来的标准要等出炉才能 02/09 18:22
4F：→ guyver:断定，现在臆测是说不准的 ^南山未来的业务标准 02/09 18:24
5F：推 ivyq:业绩和出勤是每间保险公司都要求的 ^^ 02/09 18:31
6F：→ amateratha:....谁说南山要求出席率的？ 02/09 19:57
7F：→ amateratha:又谁说南山要打卡的？！ 02/09 19:57
8F：→ amateratha:我自己在南山好几年了，几时要打卡？！ 02/09 19:58
9F：推 yoseii:听朋友说南山是不用打卡，未来的话就不知道了… 02/09 20:20
10F：→ dragon0204:有可能各单位不一吧 02/09 20:20
11F：→ yoseii:我个人是不太喜欢被要求出勤率啦 XD 02/09 20:21
12F：→ coeric:反正 「听说」不用钱 02/09 20:40
13F：→ amateratha:体系目前唯一的变化，就是开放业务从承揽转雇佣 02/09 20:45
14F：→ amateratha:其他的方面没改 02/09 20:45
15F：→ ac0963369126:原PO你弟要进入保险业这条不归路 请要三思 02/09 21:52
16F：→ ac0963369126:今年二月四号的新闻 南山增员目标人数是8800 02/09 21:53
17F：→ ac0963369126:2008年 南山的增员目标是8428人 02/09 21:54
18F：→ ac0963369126:每年年底南山都会公布业务员人数 02/09 21:54
19F：→ ac0963369126:九五年度 35360 九六年度35801 02/09 21:56
20F：→ ac0963369126:九七年度37073 九八年度35453 (後面年度就不打啦) 02/09 21:57
21F：→ ac0963369126:代表说 此行业的淘汰率是很现实的 02/09 21:58
22F：→ ac0963369126:南山在业界算是高评价的公司 02/09 21:59
23F：→ ac0963369126:但业务的存活率 看起来 也不高 更何况其他公司 02/09 21:59
24F：→ ac0963369126:所以要请三思而後行 02/09 22:00
25F：推 yunboy:就是因为难度高才有挑战性阿 能活下来的都是精英 02/09 22:14
26F：→ yunboy:南山的制度你只要肯做就能活下来 02/09 22:18
27F：→ Jenjia:哪家不是只要肯做就能活下来= = 02/15 22:13