2~6月前後到日本的话, 在路上只要看到黑套装白衬衫黑皮鞋加上个黑包包, 头发染黑的年轻男女, 80%都是正要去就职活动的学生. 我也是日本就职活动过来人. 在日本找工作, 光是投一家公司就得经过说明会,笔试,团体面试,一对一面试2~3次等程序. 到後来还有可能被叫去位在其他城市的总公司或是研究所面试, 通常大公司都会付新干线或是机票的费用, 但是小一点的公司的面试可能就得自掏腰包付交通费了. 面试之旅还能顺便去小小旅行一下倒是也还不错. 最高纪录是买了6万多到九州的原价机票, 对方也是照付. 我自己的最高纪录是去了某社7次最後第7次最终面试被刷掉, 虽然不是每家公司都去这麽多次, 但是平均投一家公司去说明会加面试花2,3次时间然後被刷掉是很正常的事. 如果投了15家公司,就代表起码得在外奔波个3.50次以上. 所以即使是有研究得作的大学院生, 因为就职活动而不太有时间来学校做事,教授也不会说什麽. 因为这是日本的'传统行事'之一. 日本就职活动还有一点很变态的是,履历表要用手写. 更变态的是, 教战手册上面都会写,写错不能用立可白,要直接换一张重写. 我自己是尽量不使用立可白,我的日本同学们则是100%不使用立可白. 我还遇过某公司除了要写履历表还要写个A4小报告, 题目大概是请大家发挥想像力打造一个新产品之类的. 我想大家为了面试绞尽脑汁挤出的idea大概就这样进了他们公司的资料库. 当然,那个小报告也是要手写. 讲到就职活动,过来人大概都会有一大堆心得加苦水. 不过经过了N次面试,也是多少有些正面的附加价值. 例如日文越来越溜,敬语越练越顺之类的, (还有去某啤酒公司的工厂见学时喝到现搾的一番搾:D) 还有透过就职活动的一道道关卡, 其实也可以慢慢了解对方公司的气氛以及社风. 不过打死我也不要再来一次就职活动就是了:p --

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