除了前面人所提的台湾的大学毕业生实在是多到泛滥 我觉得影响薪资结构的原因是全球化 台湾是非常倚赖出口,而且开放的经济体,所以资金和工作流动都很快速 这十年的大陆崛起,很明显让资金和工作机会往对岸移动 台湾倚赖出口,而且是代工为主,毛利低,企业需要廉价而充裕的劳力 不只台湾,很多欧美设在东南亚的工厂在这十年内也是往大陆移动 相对地,日本是相对封闭的经济体,资金和工作流动的速度相对慢 而且日本企业的毛利相对高,劳力密集不是主要的成功条件,所以往大陆 迁移的速度和动力比较弱 当然,日本人和大陆人的语言和文化不同,对日本企业来说,聘大陆员工跟聘日本员工 是完全不同的 但是台湾人不同,语言和文化跟大陆接近,对台湾企业来说,聘大陆员工跟聘台湾员工 不会有太大差别,所以谁的薪水低来决定工作机会 全球化让贫富差距恶化,越开放的经济体,贫富差距越大 假如台湾是一个很封闭的经济体,我想台湾的薪资结构不会出现两极化现象 可惜的是台湾是开放经济体,所以薪资结构的差距越来越大 非全球化时代里,台湾再怎麽优秀的人都很难领到超高薪水,因为很少台湾企业是 世界级的大企业,厉害的毕业生和普通毕业生的年薪可能只差个几十万 现在全球化的时代里,有联发科,有台积电,有HTC,厉害的跟普通的年薪可以在第一年 就差到上百万 十年前,如果有学长姐毕业後月薪超过三万五就已经是不错的,超过四万多已经不是 多数,超过五万几乎是没听说 现在,随便一个学弟妹刚毕业的月薪都是四五万,而且超过六七万的都有,听到最高的 是刚毕业就破八万 十年前,我的学长姐若在毕业後三年内年薪破百万是很了不起的特例 现在,我的同学里(比较熟的),毕业後三年内,就有一半以上超过百万 为什麽? 因为本土企业薪水不拉高的话,一堆人就往外商,甚至香港新加坡去工作 日本也挡不住这种全球化的趋势的 可以预期的是再过十年,日本企业发现大陆中高阶人才便宜好用(至少比日本人便宜) 就会开始把工作往外移,甚至工厂和资金也会开始转移,日本也会面临跟台湾一样 的问题. 过去日本就有在全球布局的经验,只是东南亚或中南美洲的磁吸效果有限 东南亚基础建设相对差,中南美洲相对远,大陆不仅离日本近,基础建设进步,而且 高阶人才培育的速度快,除非日本继续保持封闭经济体的特性,否则我想日本的 薪资结构维持不了太久的,迟早也会发生低薪者薪水越来越低的现象 --

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