正在転活的我来说一下好了。 我不像板上厉害的大大，不算是有一技之长， 什麽特定业界IT什麽的也碰不到边（完全不会各种语言）， 也不是金融啊什麽的专才，也没有在找某特定的工作，倒是有些不想做的工作XD 所以找工作的范围很广（？）。 先说我想找的是一样OFFICE的工作，以营业、事务等方面，业种几乎不挑。 目前我只有利用ＤＯＤＡ跟リクルートキャリア，目前还没有考虑多找仲介只有这2家。 我个人对ＤＯＤＡ现在的担当倒是满正面的评价，没有板上说的那麽糟。 先说缺点： 他们的系统很烂，每天可以收到20多封信， 那个是他们其他的人看到你的资料，不管怎样都先丢给你再说， 当然大多是像垃圾一样根本不想要的工作，不过少数还是有有用工作的说。 这个功能可以关，但关了就少了很多可以参考的工作，所以我还是开着然後每天删。 这个跟负责我的担当不一样，负责我的担当可能２～３天才会丢工作给我， 但她介绍的工作相对地比较是我会想要的工作，在面谈时聊的方向这样。 再来就是他们很制式，有一次要求我交英文履历表，来回了被修改３次我才知道， 她们要的是「日本的英文履历表」，这方面我觉得跟国外的英文履历表还是有差， 所以我最後打了「英文レジュメ」去GOOGLE才知道的。 但对於我这个不找IT不找设计不找什麽只用中文的工作来说，他们的工作选择满多的， 而且我的担当很～～～积极，也很用心帮我分析。 之前有个面试，他请我填了面试可能会问的问题， 然後打电话跟我对练，还有修改的分析，最後在面试後还会打电话来问面试的状况如何。 当然他们因为是什麽都有什麽都介绍，相对对於每家公司的了解还不够， 但他们会在面试前会分析这次是跟谁、对方想要看的点是哪里之类， 事後跟我说对方的评价等等，不过我想哪家职仲都一样就是了。 上次面试的是由那些「其他人」介绍的工作中找到的，对，就是那些大量的信件里XD， 所以除了负责我的担当之外，还有那个负责该公司那个「其他人」打电话来。 他在面试马上跟我说对方对我的印象不错，然後後来担当也再打电话来问我详细这样。 所以基本上他们都满积极的，在面试前一天担当还会用系统LINE跟我打气这样。 後来我面试前几天生病，主动打电话告知那个「其他人」，他也告知我的担当， 然後隔天也打电话来再看关心我的状况等等，觉得主动跟积极性都算不错， 虽然说我是他们的商品就是了。XD 至於リクルートキャリア的话，他们打电话来的次数相对就少很多， 都是以EMAIL为主，不想说日文的人可能会觉得不错，但我会觉得好像没那麽积极。 但他们做的事几乎是一样就是，不过比起ＤＯＤＡ改了我３次英文履历表， 他们什麽都没改就直接把我的英文履历表交了出去， （同一份先给RC，他们都没改，後来给DODA就被大改了呜呜）， 结果不知道是我能力不足还是他们很挑格式，我就落榜了。 还有我也有在RC拿到一份面试，他们也有给我填面试问题也有帮我删改， 但就没有跟我对练（因为时间上刚好也有点赶）。 面试结束後有打电话来，但我刚好已回到公司上班中，就跟他说不方便， 然後他就寄EMAIL来说你结果跟原因这样。 所以我觉得DODA跟RC的话，最主要是看你担当的运气吧？ 个人是对DODA＞RC，虽然有时候觉得他太积极有点烦XD， 我觉得目前DODA对我的帮助比较大。 但老实说他们的系统真的满烂的，每天信件很多，搜寻功能也不算很好。 顺带一提，我日本朋友是只用RC然後找到新工作，评价也不错的样子。 这两家一开始我都是有直接去办公室面谈，两家都说很好不太需要改职歴书， 但双方给的转职方向不太相同就是了，然後我完全没有期待他们了解公司、工作的内容， 只是想多看看工作的选项，毕竟不想自己被限制住这样（因为没特别的技能）。XD 给有需要的人参考～ --

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