http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/6053530.shtml 滥用责任制 8成都违规 【联合晚报╱记者陈素玲/专题报导】 2010.12.24 03:07 pm 科技产业不属「责任制」，却动辄以「责任制」为由，迫使高科技员工超时工作，劳委会 10月启动超时工作专案劳动查检，高科技业列为首波劳检对象，抽检的30家业者中，高达 8成(24家)业者都有与工时相关的违规情事，显示高科技业滥用「责任制」情节的确严重 。劳委会主委王如玄已经宣示，类似专案检查仍将持续进行，预计明年初还会有第二波高 科技业超时工作专案检查。 劳委会专案检查结果发现，30家抽检业者中，只有6家完全没有违规情节，另外24家共有 62件违法情节。62件违规情节中，四成都是超时工作。整体来说，高科技业者工时未依规 定情节严重，无论是超过每天、每月法定加班时间、未依规定给付加班工资、正常工时超 过法令规定、未依规定给予例假、未全额给付工资等，都是另一种变相的滥用「责任制」 样态。 劳委会强调，「责任制」是劳基法规定的法律名词，但现在却遭到雇主滥用，实际上经劳 委会核定的「责任制」行业根本不多，大约只有10余项，如果资方以「责任制」为由，变 相要求员工超时工作，就违反劳基法规定。 劳委会表示，滥用「责任制」最常见的就是，资方以其工作性质属於「责任制」为由，造 成员工超时工作，而超时部分又不给加班费，此次高科技业专案检查结果，也证明业者在 工资、工时，例如加班超出法定工时，加班部分未给加班费等部分违规最严重。 劳委会强调，一般劳工加班时间，一个月不能超过46小时，即使经核定为责任制，正常工 时也不能超过一天12小时，老板不能任意以「责任制」为由，要求员工超时工作，或是加 班不给加班费。但是每次各种劳动检查，都发现企业违规比例很高，例如不给加班费、未 投劳保、超时工作等，显示台湾老板对劳动法令的守法意识仍待加强。 【2010/12/24 联合晚报】@ http://udn.com/ -- 为人民服务 - 太行革命造反司令部 --

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