※ 引述《Iser1ohn (虎！虎！虎！)》之铭言： : ※ 引述《shaka1aka (Por Una Cabeza)》之铭言： : : 他可以收起来；然後市场份额就「波!」地一声，消失了吗? : 这你要看在讲哪个部分，制造业的源头收起来，下游会跟着出走 : 这算不算消失，见仁见智，注意是大环境（调涨薪资）导致无法继续经营 : 而不是说有个人撑不住但是敌将大环境还是活跳跳，谁都可以跳进来 所以说国光石化gg造成台湾整体产业危机的问题，是调涨基本工资导致的? 还是说哪家公司哪家企业因调薪会外移? 保全? 小七? 银行? 加油站? : : 巷口的小七收起来了，它的业绩是否会被周遭的柑仔店，全家，莱而富，OK分走? : : 然後剩下来几家的业绩与获利增加，又吸引新的敢死队加入? : 你觉得制造业的门槛和巷口小七一样的话，那就可以这样类比 制造业也有很多种类的，还是您想举「上银」作为您坚强的例子XD? : : 您主张它收起来後，台湾就永远失去这部份的市场份额而导致整个部份的劳动力无法 : : 被转换与吸收吗? : 是的，永久性的成本上涨跟有一家撑不住倒掉不一样 : 这是横扫整个市场，倒掉的走掉就好了，反正不给台湾人赚，有差吗？ 您主张台湾就没有体质与心态健全的公司能吸收这些份额? : : 赚多赚少，自然有差；但是一个月多支持两万五(小型企业)至两百五十万(大型企业) : : 的人力成本就要收起来的话，那真的倒一倒算了，不是吗? : 对啊 很高兴我们在此部份看法一致XD : : 有没有提高获利不去走高附加价值的路，而走剥削劳工路线的八卦? : 高附加价值，说说而已，台湾自从拜耳案之後就注定要走这条路了 : 未来国内乙烯将有35万吨的产量需求缺口，据说一吨乙烯运费要100-500镁 : 一年现场增加3500万镁起跳的成本，这就是赶走大型制造业的结果之一 : 很多半成品要靠进口，当然只能压低工资来取得竞争力 : 不过台湾人自己选的，结果要自己承受，环保真的蛮好的，不是吗？ 赶走喔。。。 再问您一次，这是因为「调高基本工资」导致的吗? 关公战秦琼的乱入是不可以的喔XDD : : 台湾人劳动力约1067万人，平均月薪为44000... : : 劳工团体声称约一百万人的薪资是在17880甚至於更低的情形下，依您的思考，再加上 : 基本上这句17880很有商量的空间，就保全来看也不是真的一个月就拿17880 : 17880是底薪，後面还有加班费、奖金etc ，最後算起来一个月也有24K : 当然这还是比较有规模的保全公司才拿得到这个价钱 : 但是这样的案例总是说明17880 这个数字颇有混水摸鱼的嫌疑 : 比如说平均月薪44000也不是真的每个月给你拿44000然後奖金另计 以今年一至三月行政主计处公布每人每月平均月薪56434元来看，它是这麽说明的... http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/152015455171.pdf 三、平均薪资： 100年3月工业及服务业受雇员工每人月平均薪资(含经常性与非经常性薪资) 为40,943元，受上月初农历春节部分厂商发放年终及绩效奖金影响，致较上月 减少10.88％；若与99年同月比较则增0.49％。3月经常性薪资为36,612元，较上月增加 1.43％；若与99年同月比较，亦增1.42％，年增率已连续17个月呈现正成长。 1至3月平均薪资为56,434元，较99年同期增加4.78％，其中经常性薪资为36,479元， 较99年同期亦增1.40％；扣除同期间消费者物价指数上升1.28％，实质平均薪 资增加3.46％，实质经常性薪资亦增0.12％。 有包含「年终与绩效奖金」等等的平均薪资，注意喔，这是含「非经常性薪资」的喔 ，如果您不看三月份而要看一月份，二月份，或是看一至三月的平均，都可以啦。 但是，三月的「经常性薪资」为36612，而平均薪资为40493，那麽，您要怎麽从行政 院主计处的数据中，找出混水摸鱼的嫌疑呢? : 这个东西已经把奖金、年终之类的都算进去了，所以真的相信有百万人一个月实领17880 : 然後高呼跟平均月薪差别太大，那蛮有被骗的嫌疑 别把脸一直往我手上凑，我手都痛了XDD -- / \ υ █　　/　 \ ψxyzdragon 阿~~ 疝液 ｜ ◢ ◣ ██████υ█ ◎ υ ｜ ε ︴╭╮ | υ █ .. ◎ 3 呜喔喔.... 快趁热吸 ｜ ︴╭╯█υ███υ███╭─╮ υ｜ \ ╰╮ / ◢█ █◣ \╭╭ / 这味道好极了 ＼ ╰╯ ◢υ◤ ◥█◣ ╰╯υ ／ --

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