作者minjojo (一转眼已经过十年)
看板LAW
标题[问题] 资遣问题(保障年薪与股票）
时间Wed Dec 21 00:24:59 2022
如果到职未满一年因公司营运状况不佳被资遣，以下有两个问题请教一下前辈
1.当初聘雇合约书有提到保障年薪应该如何处理？(合约写保障前两年年薪200万，每月月薪
10万，当第一年变动薪（年终奖金／分红）未达80万，将於到职日隔年补发差额）
2.有申购公司限制型股票，购入价约当时市价1／5（契约是写满一年且考绩达标给於10张，
共执行2年，离职时公司原价买回，如果是公司营运问题被资遣，这部份有机会谈吗？）
以上，谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.173.54.112 (台湾)
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1F：推 KKyosuke: 保障年薪不代表保障雇用。 12/22 13:17
2F：推 KKyosuke: 但说真的，只要双方同意什麽都可以谈 12/22 13:19
3F：→ KKyosuke: 劳基法规定的资遣费只是最低标准 12/22 13:20
4F：→ KKyosuke: 至於股票…要看条款怎麽规定，谈当然是都可以谈… 12/22 13:21
5F：→ maniaque: 股票就别想了....营运状况不佳被资遣,要是你是金鸡母 12/22 16:01
6F：→ maniaque: 公司会舍得把你 lay off 吗? 12/22 16:01