作者w901741 (小堂)
看板LAW
标题[问题] 公司分拆问题
时间Sat Jan 7 19:31:32 2023
最近原本上班的公司将会分拆为A、B两间公司。A公司会是由原本已在台湾设立的公司继
续经营。而B公司则在台湾没有设立公司，未来也不打算在台湾设立公司，而我未来会隶
属於B公司，薪水会直接从国外汇到我的户头。
想询问这样的状况下，在法律上我是属於被A公司裁员吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.231.177.199 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1673091094.A.7F2.html
1F：→ CCWck: 法规文号：华总一经字第11100048761号令 可以参考 01/07 19:56
2F：→ CCWck: 一般情况 就是新设公司承担原本公司的薪水年资等条件 01/07 19:56
3F：→ CCWck: 如果都转移过去就不算资遣 如果劳工不同意转去新设公司 01/07 19:58
4F：→ CCWck: 原公司就应该依法资遣 01/07 19:58
5F：→ w901741: 但转过去的新公司在台湾没有成立公司的话也适用吗？ 01/07 20:39
6F：→ CCWck: 有涉外因素，要看具体个案决定准据法 01/08 01:29
7F：→ maniaque: 除非够甜,建议不接受条件请求资遣後,重新聘雇(若还想待) 01/08 08:41
8F：→ maniaque: 讲白一点,现在公司类似要做纸上化,顺道撇责任 01/08 08:42
9F：→ maniaque: 你隶属B公司,但....劳健保劳退这些怎麽计算? 01/08 08:42
10F：→ maniaque: 实际提供劳务对象是AorB公司?身分变成派遣或劳务承揽? 01/08 08:43
11F：→ maniaque: 若是派遣身分,但跟派遣公司之间若发生劳资纠纷,无从诉讼 01/08 08:44
12F：→ maniaque: 若B公司哪天射後不理,通知lay off ,你要告谁??? ^_^ 01/08 08:45
13F：→ maniaque: 劳动部及各地劳工局能帮你什麽??? 01/08 08:45
14F：→ maniaque: B公司应该类似转型成控股,在免税天堂,实质控制A公司营运 01/08 08:47
15F：→ maniaque: 然後A公司又不用负担非A公司员工劳健保劳退职灾等等责任 01/08 08:47
16F：→ maniaque: 通常会用点甜头吸引阿呆员工转职 01/08 08:48
17F：→ maniaque: 就跟一堆劳工听到雇主不保劳健保+2000,都很高兴答应 01/08 08:49
18F：→ maniaque: 等初四才在那边抗议说雇主蓄意 01/08 08:49
19F：→ w901741: 劳退劳健保已跟公司谈好，会额外付给我，自己去工会保， 01/08 16:01
20F：→ w901741: 没有被占便宜。比较想知道这样在法律上是不是有机会争取 01/08 16:01
21F：→ w901741: 被A公司资遣先，然後再由B公司从国外汇薪资给我。 01/08 16:01
22F：推 CCWck: 你又同意转去 又想拿资遣 两边拿好处? 01/08 19:30
23F：→ maniaque: 若你已经协商接受前面条件,那你还是可以争取,但机会不大 01/09 14:00
24F：→ maniaque: 但,要是认为自己去工会保没有被占便宜,那....自求多福 01/09 14:00
25F：→ KHlawtel: 是，但你怎争取是个问题 01/10 06:50
26F：→ sindyevil: 工会没有退休金喔 且工会要和你实际工作性质相关 不然 01/10 09:22
27F：→ sindyevil: 保了也是白保 01/10 09:22