作者thalamus (thalamus)
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标题[问题] 收到用Chatgpt写的起诉状
时间Sun Oct 19 10:05:15 2025
想请教大家，我的同事刑事告我诽谤罪、民事告我侵权行为（民誉权），
收到一大叠起诉状真的非常惊恐
对方认为我身为单位主管将员工面谈内容制作成访谈记录，并上交给部门主管，是以文书操作加重羞辱，损害其民誉。
看了起诉状格式，我发现我同事应该是用chatgpt写的起诉状。
内容引用的判例查不到，法规引用错误。
看到这种起诉状，我还需要请律师帮我打官司吗？觉得很浪费时间和钱。谢谢
举例，她在起诉状控告我叫她删掉病假记录（她写错我要先她删掉病假记录）
她控诉请病假刁难：
一、劳动相关法规
1. 《劳动基准法》第59条、第60条
o 劳工依法请病假，雇主或主管不得拒绝或隐匿假单。
o 被告指示原告「划掉病假日期」，有变相否认病假的效果，可能导致劳工权益受损，构成违反病假规定。
3. 《职业安全卫生法》第6条、第18条
o 雇主有义务维护劳工身心健康。
雇主不得依病假等正当权益，予以差别待遇。
「选择性对待」情形，若能举证长期持绩，可能落人差别待遇范畴。
o 被告明知原告有精神科病假，却以行政刁难方式增加压力，可能违反雇主提供安全健康
工作环境之义务。
18条
o 被告明知原告有精神科病假，却以行政刁难方式增加压力，可能违反雇主提供安全健康
工作环境之义务。
二、民事责任（侵权行为）
《民法》第184条
o 故意或过失不法侵害他人权利者，应负损害赔偿责任
o 被告的行为已侵害原告之劳动权益与人格权。
195条
o 不法侵害他人身体、健康或自由者，被害人得请求赔偿非财产上损害（精神赔偿）。
o 原告已因事件导致精神压力恶化、必须看精神科，可主张精神损害赔偿。
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三、刑事责任
1. 《刑法》第305条强制罪
o 以威胁或其他方法强制他人行为、不行为
o 被告强迫原告划掉病假纪录，可能落人此条
2. 《刑法》第309条公然侮辱罪（视情况）
o 若在同事间言行带有羞辱、排挤性质，可能涉及侮辱。
3. 《刑法》第310条毁谤罪（视情况）
o 若被告刻意让原告「被认定为旷职」并影响名誉，则有诽谤之可能。
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1F：推 winogu: 那你应该是去问Chatgpt怎麽办，不是来这边问 10/19 12:01
2F：→ getto: 搞不好连起诉都不起诉了 10/19 20:12
3F：→ Kenhon: 可能只是要吓你而已 确定起诉再来担心就好了 证据确凿才会 10/19 22:00
4F：→ Kenhon: 起诉成立 10/19 22:00