之前在台积电工作 入厂需要工作证 而且入厂资格也需要定期申请 而非永久 通常一周申请一次 每周入厂 公司都会帮员工申请入厂资格 员工会在email收到通知 里面显示你哪七天能入厂 而离职时工作证需要拿去中控室退卡 有些公司 是员工自己拿去退卡 有些公司 是要员工交给公司 然後公司拿去退卡 我的是後者 但公司没拿去退 因为我後来要申请别家厂商的工作时 无法制作工作证 显示已经有前公司的工作证存在 我当时也没很在意 因为我也不是很喜欢科技厂工作 我後来就早别的工作了 想说前公司只是比较晚拿去退而已 距离离职当时 已经快半年 最近几天在email 收到前公司入厂申请成功的通知 也就是说 已经快半年了 前公司不只没把我的工作证拿去中控室退卡 还拿去申请入厂 根据我在FB上查到的台积电员工讨论 是说有些公司 会把离职员工的卡 拿来当炮灰 就是在里面便宜行事 违规被工安人员抓到时 就拿离职员工的卡出来报给工安 (因为穿无尘服戴口罩 工安也看不到违规者的完整面貌) 我不接受自己的卡被前公司这样利用 然而 根据台积电的规定 工作证不属於公司或员工双方 而是属於台积电资产 离职时必须要拿去退卡 公司没帮我退 还拿去申请入厂 请问我能提告哪些法条? 根据上网查到、以及我能想到的法条 1.伪造文书 但证件不是伪造的证件 那是真的证件 只是前公司没按照台积电的规定退卡而已 若说是冒用 我也无法证明前公司是否真的有拿去滥用 因为以我手头上的证据 我只能从email确认前公司帮我申请入厂而已 2.诈欺罪 冒用他人名义骗取不法利益 同上一条 我当前能确认的证据 就是有被拿去申请入厂而已 但是否有像FB上说的拿去当作违规被抓的炮灰 我没证据 3.个人资料保护法 意图为自己或第三人不法之利益 或损害他人之利益 而违法利用他人的个人资料 也是同上 目前我掌握的证据 只有申请入厂的通知 4.侵占罪 前面说过 由於根据台积电规定 员工卡片属於台积电资产 不属於员工或公司 所以法律上 我算不算法益被侵害的当事人? 先总结一下 我现在有证据能确定的只有两件事： 一、前公司没有按照台积电的规定 把离职员工的卡片进行退卡 二、前公司把离职员工的卡片 拿去申请入厂资格 以上请求分析 或者还有哪些我没想到、没查到的适用法条 请帮忙解惑 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.133.254.223 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1773227944.A.B1F.html 我解释一下 现在台湾很多工作都是外包的 如医院的推床员 也是外包 所以我口中的公司 就是承揽台积电工作的包商 而工作证 是我当时做这家包商的工作时 包商在我同意下 帮我申请的 所以该张证件 能算冒用资料申请吗? 至於「申请入厂」这件事 本身就不是员工自己申请 而是主管帮员工申请 我在职的时候 入厂都是主管统一帮所有员工申请 既然本身就不是自己申请 而是主管去申请 那我就不清楚法律上 能否算是【冒用我的资料申请】 现在问题在於 我既然已经离职 按照台积电规定 离职员工本人或包商 应该把该离职员工的卡拿去中控室退卡 而包商不只这麽久了还没退卡 最近居然还申请入厂 所以我不确定这样在法律上 算不算冒用、要适用哪条刑法? 如果跟写信跟台积反应应该没用 台积对这种公司不帮离职员工退卡的行为 也不算积极处理 离职员工自己跑去中控室 问说 "卡不在自己手上 能不能办理退卡" 他们都是回答 "要有卡才能退 在公司那里就是叫公司帮你退" 而且我目标 是找出包商违背的法条 进行提告 不是单纯让台积电去处理包商这种行为而已 谢谢 ※ 编辑: yoyoflag (220.133.254.223 台湾), 03/11/2026 21:04:39