申诉人：blueandmay 被申诉人：ra065311 看板板名：part-time 判决内容：#1Np7wd7X #1NpGHXNN (part-timeBM) 申诉诉求：原处分撤销 申诉理由： 上诉人blueandmay於9月4日於PT版刊登徵才文。 经判定「工作日期」、「休息时间」不符规定。 节录争议事件原文片段： 工作日期&排班方式：下午7点-11~12点 每日工作&休息时间︰每周4~6天; 每天弹性排班4~5小时 承办人兼法规会在驳回本人诉愿提及： 工作日期未填，排班方式填至每日工作栏、工作时间填至工作日期栏、休息时间未填 内容有前後误植且版主有客观审度并未完全将误植也列计违规， 惟客观上来说已可知： 一、「工作日期未填」：虽已填每周工作4~6天，但可能还缺少起迄时间。 二、「缺少休息时间」：无数据化之时间资料。 ********************* 依贵组105年7月31日「 [公告] babysunsun 申诉案」判例： 判决 1.板主应回复babysunsun水桶 2.请修正公告范例中针对无法定时休息之规定 理由 1.站规规定，板规不可违反法律或上级规定 本案如无违反劳基法，当不可由板主判定违法否 2.板规之规定事项可为正面表列，即明订符合板规律定之休息时间之选项供选择 如一小时十分钟，或一天一小时等一律删除 或负面表列，采不违反劳基法即为合理 3.板主非官方身份，当不可代表官方判定是否违法，广告人在不违反法律情况下 当保障其发言权。 本人兹说明如下： 一、「工作日期未填」：未详细登载日期，但本人主观是自即日起。 依据我国现行劳基法第9条第1项之规定，雇主与劳工所约定之劳动契约，可区分为「定期契 约」及「不定期契约」两种。此外，只要劳工有继续性工作之事实者，均应为「不定期契约 」，换言之，若劳工有继续性工作之事实，即便雇主与劳工系约定「定期契约」，亦应视为 「不定期契约」，而不得适用劳基法所规定「定期契约」之法律效果。 另雇主於何种情况可与劳工约定「定期契约」，依据劳基法第9条第1项之规定，「临时性」 、「短期性」、「季节性」及「特定性」之工作得为「定期契约」。而何谓「临时性」、「 短期性」、「季节性」及「特定性」之工作，依据劳基法施行细则第6条第1项第1至4款之规 定，「临时性工作」系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以内者。「短期性 工作」系指可预期於六个月内完成之非继续性工作。「季节性工作」系指受季节性原料、材 料来源或市场销售影响之非继续性工作，其工作期间在九个月以内者。「特定性工作」系指 可在特定期间完成之非继续性工作，但其工作期间超过一年者，应报请主管机关核备。亦即 劳基法规定仅有符合上述四类型之工作者，雇主始得与劳工约定「定期契约」，否则一律仅 能约定「不定期契约」。 但雇主与劳工所约定之「临时性工作」或「短期性工作」之「定期契约」届满後，若有（一 ）劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。（二）虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工 作期间超过九十日，前後契约间断期间未超过三十日者之情形时，则显系雇主以约定「定期 契约」之名，而行「不定期契约」之实，故劳基法第9条第2项特别规定此两种情形仍应视为 不定期契约，以保障劳工依法得享有之权益。 至於雇主与劳工所约定之劳动契约，究竟系「定期契约」或「不定期契约」，其区别之实益 及法律效果何在？依据劳基法第18条第2款之规定，若属「定期契约」期满离职者，劳工不 得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费；但若属「不定期契约」，即便雇主有合法终止之 事由提前与劳工终止契约，然雇主仍应依据劳基法第17条之规定给付劳工资遣费，甚或若雇 主未依劳基法第16条第1项规定之期间预告而终止契约者，雇主除资遣费外，还应给付劳工 预告期间之工资，故两者之差别不可谓不大。 综上所言，即便本人於PT版徵才问未键入终止日期，亦无影响受雇者之权益，亦未违法。 反之，对受雇者为不定期契约更为有利。 等同於不定期租约，特别法土地法第100条之规定，对承租者更为有利之帝王条款。 对本次之徵才文采「文字说」，字有疑虑即违反板规，并未采客观说及遵守诚信原则。 依贵组判例理由一、三，在不违法的状况下，当保障本人之发 二、「休息时间」未订：本人亦有质化说明（文末会检附被删除原文） 依贵组判例理由二，板规之规定事项可为正面表列，即明订符合板规律定之休息时间之 选项供选择如一小时十分钟，或一天一小时等一律删除，或负面表列，采不违反劳基法 即为合理。我想重点在『「采不违反劳基法」即为合理』，正面、负面表列选择为辅。 该徵才文休息时间栏并非明显违反劳基法之事证，即应该贵组判例理由一、三维持本人 发言权。 版规是为了配合劳基法才存在，目的在适於运作，达成职业媒合的。 而不是用来八股照抄，为了符合而符合用的。 即便民法刑法也有函释、总则、判例、构成要件，不是「哦？这样不行哦！那样也不 行哦！」 又是否於工作中雇主本人我有违反劳基法或版主所指涉之无休息时间，依囚徒理论： 我不得让受雇人员过劳，否则受雇员会出卖我，自有可能上版投诉或黑名单我， 自不是版主所应担心之项目，要担心的人是我。 **************************************** 节录部分同时段未被S之合格文章以供比较（并非通常所指涉之「别人违法你怎麽不抓？ 只抓我？）。未被S也可能是版主尚未查缉到案。我想今天的问题是： 为何在不违法的范围内查缉？ 案例一 文章代号：#1Np2jcJG 节录内文： 工作日期&排班方式：工作时间为早上6:00-9:00（工读、兼职皆可） 每日工作&休息时间︰星期一到星期六 早上6:00-9:00 --------------------------------------- 案例二 文章代号：#1Np2wxZ8 节录内文： 工作日期&排班方式：周一至周日采弹性排班制 每周休1~2天不等 (本店固定星期二公休) 每日工作&休息时间︰每周晚班 17:00~21:00 ----------------------------------------- 案例三 文章代号：#1NpCS1RF 节录内文： 工作日期&排班方式：大夜班 晚上11点~早上7点 每日工作&休息时间︰排班细节与店长详谈即可 ******************************* 另ra065311版主於驳回诉愿中提及： 另，阁下修改本板发文范本，本板并未追究。 虽无水桶、退文仅为警告。 说得好像是法外开恩，从轻发落。 我想反问，为何纯文字的ptt会有符号表情、ansi图？那就是ptt前进的动力。 源自於言论文字思想的自由，才会有创意的产生，才会对社会有进步。 就大前研一「创新者的思考」一书：第二章 「答案不只一个，请思考」 「训练头脑的好习惯」…等，并非只是制式八股为了填空而填空。 这就是我们创业者一直在用脑的最佳体现，并非为了冲撞体制，是为了求效益。 所以思考不能局限於窠臼，每个发文者自有判断欲产生 之效果，影响受雇者的各种因素有工作内容、待遇等一堆变数，我认为徵才文也是 参考依据，我发文要考量先花几个小时打跟铺梗、看板规、在test版试贴二次、前 後看几次，决定在星期日晚间po文等一堆因素。 林暗草惊风，将军夜引弓。 平明寻白羽，没在石棱中。 就是不想要在夜里po一则没有感情冷冰冰的惯老板文，隔天找看看有没有人回信 结果昨晚射出的一箭，什麽都没射到，射在石头上。 ========================================== 为求慎重，以下检附原文： 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负 ↑此行若删除，文章就会被删除 ※严禁个人徵求项目 座谈会、市调访问、补教业、仲介、经纪、重度搬运、运输业 选举助选员、演艺工作、金融保险业务、高危险性工作 学术问卷及实验发放广告传单及任何文宣品、医疗医药相关行业 各项★除特别提及外均须详细填写，不可模糊笼统。 非必填项目亦须保留格式不可删除。 本文仅发表於PTT，禁止转载至其他网站，一旦发现将提出告诉。 ★《工作期间》 ※以下六项子栏位必填，禁止面议或超过法定每日工时上限 ※除每日工时外还需列出每周／每月大约工作天数或总工时 工作日期&排班方式：下午7点-11~12点 每日工作&休息时间︰每周4~6天; 每天弹性排班4~5小时 休息有无计薪&供餐：平常日来工作根本跟休息没两样（？）这是前工读生说的， 她北上去实习，她官方说法是说如果没去实习的话会继续做下去。 事实不得而知，这比吃几碗凉粉更难确认。 只可惜她没抓到交替来克绍箕裘，继承衣钵。 实际上本店的玩法的确是跟全员逃走中一样，随着时间的流逝累积 奖金，但不要被猎人抓到摸鱼（摸鱼的定义古典的就照服务概论； 现代的定义就照商业周刊…的文章基本上就是我主观认定）。 就算我没去场子，也是有老顾客会当猎人回报给我现场状况，奖金 不会归零、但也没有队友能救你，没有下一关可以玩了。 ★《工作待遇》 ※以下五项子栏位必填，禁止面议并符合法定最低时薪120/hr ※本栏所称之平常日为星期一 ~ 日，国定假日日期请参考各地方劳工局公告 　平常日薪资：120元/hr，约等於1/600 尊元/hr，因为依照93军公教大游行的诉求， 1个尊严差不多7万2千元。 国定假日薪资：（约定时薪x2／补休，9/15中秋节） 超时加班费：（第9-10hr 约定时薪x1.33，11-12hr 约定时薪x1.66） 劳健保、劳退︰N/A 薪资发放日：每日 ※以下两项子栏位必填并请尽量详细描述，不可模糊笼统 工作地点︰嘉义市嘉乐福夜市 工作内容︰接待顾客、奖品陈列、发放、奖品书面登记 excel档案key-in。 打包几件网拍寄件资料、整理发票单据。 欢迎在校(夜)大一至升大四 能长期配合至少一学期为佳 期中考、期末考、班游、家聚、联谊、新生盃、系际盃、大x盃可弹性请假 欢迎兼职人员，因为有这样积（爱）极（钱）的工作热忱，能牺牲下班 後在家滑手机混吃等死的人，想必一定有过人之处，且应更具有社会历 练，老板更能放心的去云游四海，不是啦！更专注於我的本业去赚钱来发 薪水。 ◎《事业相关资料》 ※个人摊商、网拍业者请填妥店名、网拍店铺名及摆摊地址、网拍网址 ※非事业单位本区免填，其余未填者删文并给予水桶惩处 ※代班徵求必填代班公司三项资料，未填者删文并依2-A给予水桶惩处 单位名称：宝哥麻将宾果 地址／网址：嘉义市嘉乐福夜市（在棒球打击场饮料店附近） ★《联络资讯》 ※以下三项子栏位必填，市话需含区码，姓氏只接受中、英文写法 ※Email跟国内市话、手机择一填写，不接受这三者以外的连络方式 联络人姓氏/称谓︰吴先生 Email/市话/电话︰抄下我的联络电话0928939736，我再重覆一次， 是中华0928939736，你不打来找我我有所谓，因为这将是我的损失。 还有中午12点前不要打来，因为我还在睡啦~~！ line：同电话 是否回信给报名者：站内信、line、电话联络; 请附上自介 店名是叫宝哥麻将宾果，但不要叫我宝哥，宝哥是我的高中学弟也是 创始人，他名字里有个「宝」字，所以他是「宝」，我是「哥」。 ※限定性别、外貌等条件违反就业服务法，受训期间需正常支薪 需求人数：1~2，可能会是2人，这样先发轮值以及牛棚会比较好调度。 前工读生就是当扁维拉在操的，一个月出赛二十几天，每天平均5 小时，推估约1万5千块月薪。 以嘉义地区的物价水准一个月学生生活费约需1万5千元。 不一定能自给自足但能相当减轻家长负担。 非学生的话食衣住行育乐约需2万~2万8。若有正职工作加上兼差的 收入，应该能达到35k。 1个人加我这监督（只负责打电话到牛棚），是可以应付的来，如果 需钱孔急而且应变能力、智力等综合评估能力不错的，我会只徵一个。 通知方式：是何者会以line及手机联系 面试时间：每日1400~1800，嘉义市区便利商店；每日1700~2300夜市摊位 受训时间：5天。 截止时间：徵到找到合适的人或店倒了为止。 一、工作环境虽然有点复杂；但人生也没那麽单纯… 二、这的确是个抛头露面的工作，但尼采说：「凡杀不死我的，必使我强大。」 三、你（你）不应该等到要选市长的时候才累积夜市工作经验。 四、依管理方格理论，本店应属於： （一）对员工关怀方面：介於乡村俱乐部管理至部队式管理。 （二）对生产关心程度：中等。 五、如果你（你）在发文徵人後相当时间才看到这则，也对这工作有兴趣， 请不要犹豫立即再跟我联络，因为依照鲶鱼理论，我们也是需要鲶鱼的 加入，来淘汰掉沙丁鱼。 （我是有查过五人以下且非公司，所以无劳保，安全性没什麽问题就无团保，健保的部分 由於是「个人」，我也没有营业登记，所以没有投保单位，我也打过去健保局问过，税务 部分他们也无法解答，我个人是设籍课税（用身份证字号的小规模营业人，所以如果健保 n/a的部分有疑虑请勿战勿酸，可以直接跟我说怎麽做，我会修改） ▂▅▇ ▆▅▅▅▂ ▅ ◣ ▋▋▋ ◢███◣ ◤ ◣ 履历 ▋ ≡ ◥ 恁杯送张履历 ▃▃▃ ▃▃▃▃ -⊙—⊙﹣ ╱ 炸你全版!! ▼ ║║ ◣ 皿 ▃▄▃▂▁ ∕ ▊▉ │▎▍ ║║║▏ ◥██◣ ◥ ︺ ／\＼ ╱ ◣ │▂▂▂ ◣│ ▂▂▂║▁ ◤ ◥██◣ ◢╲ ∕∣ ◣ ▅▅▅▅▅ ▅▅▅▅▅▅ ◤ ◥██◣ ◢ ∕╲\ ∕ ╲ ◣ ◣ ◢ ︼◥ ◢◢︼◣◣ ◤◤ ◥██ ︱ ＼ ／ ◣ ◥︼◢ ▅ ◣︼◤◤ ◤ | ◥█ ╲ ︱ ╱╲ ▌▅▅▅▅ ▌▅▅▅▅▅ /◤ ◥ ▉ ˙ ＼ ˙ ／ ◥ ▍ / ◥ | ◥╴╴∕——— ▋ ◥ ▏ ∞ ▊| ▍ ︳ ▊ ▎▌ ▄▃▂▄▅ ∕ ◥ ─┼─'╲ ▉ ◣▎ ◥++++◤◤ ╱ ◥ ─┼─ ︱ ▊ ◥ ▅▅▆ ╱ ╲╴ █ ◥ ◤ ◥ ﹣ ╱◣ ◢╲╲________◢◣ ◣▁▂▂▃▄▇█ ▅▆▇╲█◣ ◢◣╱◢ ＠＠＠▅▂ ◢╲╴╴╴╴╴╴／ █ █◤╲█◣◣◢◤╱█▉ ██▇ ◢ ██ ██ █◣◣◣◣╲╱Ｙ╲╱██ ▌▌▌▌ █ ▊ ◤ ◥█ ◤◤◤◤◤◤◤ ◤◤◤◤◤◤◤◤ ◤◤◤ ▋ ◤ ◥█ 右半部版权为八卦版进版画面by freedom8210 ◤'''''"""""''''◣ ▂▅▇ ▆▅▅▅▂ ◤ ◣ 求职也是要靠姐妹 ◣ ◤ ╱ // // ▎∕ ◤ ◣ ▌ ◢ ◤▅▅▅▅▅◥◥◣ ▃▃▃ ▃▃▃▃ ▋ ▉ ▼ ║║ ▎ ▋▌ ∕ ▊▉ │▎▍ ║║║▏ ▎ ▍ ◢▇▅▃▃ ▃▅▇◣\▌ │▂▂▂ ◣│ ▂▂▂║▁ ◤ ▎ ▋ ◤◤ ◣ ◤ ◥ \ ▅▅▅▅▅ ▅▅▅▅▅▅ ◤ ◢ ◥ ▃▂▁ ▁ ▁▂▃ ◣ ◢ ︼◥ ◢◢︼◣◣ ◤◤ ◥ ▆▆ 一 ▄▄ 一 ▆ ◣ ◥︼◢ ▅ ◣︼◤◤ ◤ | ▍ ▎ 手可以移 ▌▅▅▅▅ ▌▅▅▅▅▅ /◤ ▋▎ ◤◥ ◤ ●◥ ◤ 开一点吗 ▍ / ◥ | ◥ \ ▎ ◥◤●▲ ▲●◥◤ ﹨ ▏ ∞ ▊| ◤◥ ▍ ▍ ▎▌ ▄▃▂▄▅ ∕ ╱ ▍ ◤""""""""◥ ▍ ◣▎ ◥+++ ◤◤ ╱ ▍ ◥ ▁▁▁ ▁▁ ▎ ◥ ▅▅▆ ╱ ◣ ◥◣ ◥ ▇▆▆▆▆▇ ◤▎ ◥ ◤◣ ◥ ◥◣ '""""' ◢▏ ◢╲╲________◢◣◥ ◣ ◥ ◥ ◣ ◢ █ ◣ ◢◤ ▂▃▅▆▇╲█◣ ◢◣╱◢ ＠＠＠▅▂ ◣ ◥ ◤ █ ██ █◤╲█◣◣◢◤╱█▉ ██▇ ◥ ▇▆▅▆▇ ███◣◣◣◣╲╱Ｙ╲╱██ ▌▌▌▌ █ ◤＠＠＠ ◢ ◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤ ◤◤◤◤◤◤◤◤ ◤◤◤ -- --

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