毕马龙效应於生涯管理之应用 原文出自：https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/07/blog-post.html 毕马龙效应(Pygmalion Effect)又称皮格马利翁效应。 查询维基百科就会弹出--「期待效应」，是指人（通常是指孩童或学生）在被付予更高期望以後，他们会表现的更好的一种现象。 皮格马利翁效应的命名，取自希腊神话故事里面的一位名为皮格马利翁的雕刻家，他爱上了自己用象牙雕刻出来的女神雕像，由於他每天对着雕像说话，最後那座女性雕像变成一位真正的女神。 皮格马利翁效应是一个自我应验预言发展。 以此观点，内心常常带着负面期望的人们将会失败； 而内心常常带着正面期望的人们将会成功。 在社会学，这个效应经常被引用与教育或社会阶级有关。 在一项预期实验中，罗森塔尔预测当告诉一位小学老师某几位学生比其他学生聪明，这位老师可能会潜意识去帮助和鼓励这几位学生成功。 1911年由一位心理学家所做名为聪明的汉斯的实验指出，表面上看起来有一匹懂得算术和做出各式各样惊奇技能的马，事实上是靠训练员和观察者无意识下给予的暗示（例如：表情、姿势）而得出正确答案。 相信自己能改变，比改变本身还重要。因为只有先相信改变会成真，才会采取适当行动，并因为心理影响身理，甚至影响周遭环境，而促成改变成真。 而相同心法也在生涯谘商专业上，成功协助众多生涯追寻者实现兴趣生涯。 而一切力量的根源，都来自於「相信」。 相信期望能够成真，并相信行动将能产生、甚至超越预期效果。 相信与期望，其最重要的关键在於，能导引出有目的、专注，且多面向的尝试与练习，并从这些尝试与练习的经验中，明确地意识到各种行为足迹所产生的变化。 根据笔者多年生涯谘商经验，几乎所有（印象中是每一位）相信「兴趣生涯」与「成功」的个案，都有计划性地达成或超越原始期望，或至少以某步调稳定地接近期望目标。 这些选择相信的个案们，多年後处境即便与原始设定目标不同，反倒能因为稳定前进的足迹，而比对出隐藏生涯驱力。 差别只是方向的转折指引出更精确的兴趣生涯方向， 但前进的总距离=个案平均每日成长速率x时间，屡试不爽。 上述个案有成功进入顶尖运动品牌、科技品牌、化工品牌、私募基金等的美国总部，或是奢华品牌的法国总部，管顾公司...等。 简而言之，「相信者」都稳健地前进，并从经验过程中，能够更厘清方向。 反之，几乎所有（印象中也是每一位）「不信者」个案们，多年後仍然在原地，且同样屡试不爽。 小弟也遇过个案待在公营银行，年过三十还在柜台，因为老大不小面临结婚压力，而感受到生涯危机，前来咨询。 然而，面谈草草结束，没有任何生涯线索，原因是此个案由於「不知道方向，所以未做过任何尝试」，上班做完指派任务就无所事事等下班，下班看电视放空，然後睡觉。 没有任何兴趣，也没有培养，因为「不知道方向」。 看电视没有分类别，纯粹放空。 选择银行工作是因为生活稳定，而也没有陞迁思想，等到中年危机才惊觉不能再混吃等死。 然而，由於前半人生都在放空，也因此生涯足迹线索空空如也。 必须很遗憾地说，这就是「不信者」的证据，而且证据非常的「诚实」与「精确」。 追根究柢，并不是因为「不知道方向」，而是因为「不相信尝试有任何作用」，而导致下班後的人生经验完全空白，才会导致「没有任何方向」。 或者应该说，「没有任何方向」并不是因，而是果。 即便是没有方向，只要「相信：尝试就会有线索」这件事，就至少会做出各种可能的尝试， 再根据各项尝试的过程中是否觉得有趣，而判断兴趣方向，并加以有目的性地培养强化。 而兴趣生涯方向的厘清，也必须要根据这些常识足迹所产生的线索，来加以分析判断并重组。 （待续） Sincerely, David Lee -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.228.38 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MBA/M.1596013987.A.568.html