Monday Blue Buster 每周MBA生涯解惑专栏： 破天荒～ 单一个案，如何连拿6枚美国Top 20 MBA等名校的Test Waivers? 国立研究所毕、非主流领域、具专业证照、女、GMAT/GRE低分、大龄、弱势。无美籍、无接班。 （不知为何无法上传图片。相关图像资讯请见： https://www.dcard.tw/@dl0222/post/260094813?cid=DA07E8D0-AE6E-4347-A062-55ACE2D0F33E ） 免试请愿书到底该怎麽写呢？ 继往年成功谘询过个案拿下Ivy League MBA GMAT/GRE Test Waiver、 及Top 10 MBA GMAT/GRE免试拿奖个案的经验，来分享如何写作GMAT/GRE Test Waiver。 美国Top 10 MBA GMAT/GRE免试拿奖个案的经验分享文： https://www.dcard.tw/f/studyabroad/p/259366757 你会发现：每个学校规定不太一样。 有的学校是规定要在事前先提出申请，如：Cornell Johnson、UVA Darden、UT Austin…等，而许多学校的请愿书，是跟着你的申请文件一起提出申请。 但是都有一个共同的迹象：不论是要提早提出免试请愿书，或是跟着申请文件一起交，基本上都会请你附上履历。 那不就很奇怪吗？ 你是请愿免试，若学校要求要提早请愿的话，又还没到要审申请文件的阶段，那又为什麽要看履历呢？ 然後，各校申请的FAQ里面又都会讲：请愿书若获得许可，并不代表录取。 嗯……？如果有正在念GMAT/GRE的CR逻辑的板友们，有发现什麽不对吗？ 有的。这叫”unspoken presumption”「未被提及的假设」。 用白话讲，就是「此地无银三百两」。 哲学系里有一门必修课，叫「逻辑学」。里面会教你：学校在趁你不知道的状况下，假设了有某些「用来判断是否批准你的请愿书」的条件，存在於这份请愿书之外。 所以才跟你要了请愿书以外的东西。 而那份东西叫做「履历表」。 所以，看了本文你就会发现：学校「醉翁之意不在酒」。 根本不是在看你是否具备量化与分析能力～ 相关课程修了多少？又有哪些经历用到相关能力？ 否则，光提交请愿书，就绰绰有余了。 其实，他们就是用「审」的--还要看你的申请竞争力条件，是否有能力录取？ 甚至是否能够带给学校排名上的优势？ 再来决定是否要允许你的面试请愿。 所以，与其只列出学历或经历中，有用到量化或分析相关的职能之外，你必须要想办法在这份请愿书中，就能让审委能够初步看出「你有足以录取的竞争力」，甚至有拿奖的强大申请条件。 而这个条件必须要从生涯管理出发，然後用我们过去与未来会不断提到的「生涯三驱力」--简单说，就是你在成长过程中「超越父母的技能」，会变成兴趣技能。 平均一个人会有3大兴趣技能，它们会变成一个像金字塔一样的三角锥，然後它们会能够解释你过去的生涯足迹。 例如：大学主修、修课、甚至是否毕业就进修研究所、还是工作几年再进修、而是选国内或国外进修......等选择， 然後贯串到你工作的产业与职能的选择，以及爬升还有转职的选择， 再投射到未来，会被某个使命产业召唤然，後去做非你不可的兴趣工作。 然後在这个使命之中，你会需要某些关键技能，而这些关键技能只有某几家MBA课程有办法提供。而你就会只申请这几家「能够提供你独特资源或课程技能训练」的学校。 这样就会产生一种申请要件，叫做"mutual fit"。 那麽，一篇平均250字的请愿文，扣掉一半要罗列量化与分析相关的课程与分数後，大概只剩125字！ 要怎麽样在125个字之内，展现如此的竞争力呢？ 还是回归到先前不断强调的「生涯三驱力」理论。 随便举例：个案A的三驱力是组织能力、谈判能力，以及开放式逻辑。 他的生涯目标就会是这三样东西的组合--可能是油电车的产品经理，或是供应链经理。 而也因此，在大学主修的课程之中，会有类似的选修，除了有量化分析相关的课程以外，还会有某种机电研发、或是组织能力、或是谈判能力的相关课程，并且会构成「三驱力」的架构。 而到工作中也是一样。他会选择或许是油电车相关的产业，然後在里面的产品经理、或是技术、或是供应链，而且会持续的累积，然後会出现一个蓬勃发展的迹象。 而这过程之中，同时也具备了量化与分析的条件。 那麽当你用这种方式来罗列你的课程选择逻辑，以及你的工作成就堆叠，虽然只有短短的250字，但是学校就能够非常清晰地看出：你是非常有目的性的个体，也有高度的自我了解，来去往你的生涯驱力、以及你未来的目标前进～ 而不是只是简简单单的有量化或分析的背景，来想要拗一个免试入学。 因为对学校来说，学校的目的还是为了排名。 而排名条件之中，申请人可控条件有4分之3是为了就业。只有4分之1是考试。 (https://www.usnews.com/education/best-graduate-schools/articles/business-schools-methodology) 因此，当你的课程与技能罗列出这些量化与分析的相关资历之後，学校还能非常清晰地看出来你在建构一个生涯，又为什麽会累积出这些量化与分析的课程与资历？ 并且，在其中能够看到你为什麽会需要这间学校的资源？会非常的明显。 尤其，对这些需要提前提出面试请愿的学校而言，他们是还没看过你的essay的，并不知道你的生涯目标要往何处前进？又是否能够在毕业後，顺利的就业？或者是产生一个非常强大的mutual fit？ 他们唯一能够判断的条件，就是从你的履历表，以及你的请愿书中所罗列的课程逻辑、与资历逻辑。 所以，你必须要展现你对生涯的自我了解，以及清晰的动机，然後会自然展现出你的选课与资历的一致性。 然後它会像一条雷射一样，打到天空上去，就可以投射出你的使命。 再看到你的课程需求，那学校就会知道他们有独特的资源可以帮你，而产生”mutual fit”。 并且因为你的高度自我了解，在你就读的这一年或两年之後的就业，并不会摇摆，而能够像雷射一样百步穿杨。 那你就有非常高度的希望，能够帮学校拉升排名。 这样学校就会因为可以录取你，而核准你的面试请愿。 尤其是，学校因为排名上需要公布免试比例的关系，因而能够发放出的免试许可，其实是有限的。 他们必须要留有一个固定的比例，能够让申请人去考GMAT/GRE，把平均分数拉高，这样才有办法维持学校的排名。 所以，除非是有非常强大理由的申请人，能够在没有分数的条件之下，能够让学校的排名拉高。否则，学校没有浪费请愿名额的必要。 甚至，学校还要担心：万一批准了你的免试请愿，结果你跑去读别家，那他的请愿名额就浪费了。 那只有透过高度明确的就业一致性、与明确性，能够成为学校的一位类似典范学生的完美人设，才有可能让学校批准你免试请愿。 所以就是要搞清楚你的生涯驱动力、生涯目标、选课逻辑，以及工作资历的逻辑堆叠性，打出一条雷射，让你的生涯使命有发生的可能。 这样才有可能提高录取机会，而让学校批准你的免试请愿。 而近期有多所美国Top 20 MBA名校延长招生死线，显示即便名校也遭遇招生吃紧的低潮～ 申请人拿Test Waiver与免试录取、拿奖的机会，将有机会大增。 而这又是另一个关键议题了。 Sincerely, David Lee ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO联合国教科文组织御用「SWLS快乐测验」满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大为Prospanica）首位华人顾问 新网站上线！www.mbacareerfitter.com 预约免费初谈email:[email protected] YouTube频道：https://www.youtube.com/@DavidLeeMBACareerFitter --

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