[Monday Blue Buster | 每周MBA生涯解惑专栏] MBA毕业起薪落於H-1B新制的最高第4薪 级，双签机率 45%~60%+，及 AI时代职涯与申请因应 网路上似乎比较少人在讨论这个议题，但却又至关重要～ 首先是美国MBA毕业就业签证新制。 ChatGPT表示：「美国 H-1B 签证新政以高薪优先，从 2026 年 2 月 27 日生效。 取消纯随机抽签（Random Lottery），改为「加权遴选」（Weighted Selection），以薪 资等级决定权重。 新政下，Master’s Cap（先进学位豁免，额外 2 万名额） 依然存在，且适用加权抽签 。 美国 MBA（或更高学位）毕业生可先参加 Master’s Cap，没中再进入 Regular Cap，双 重机会。 高薪 MBA（如顾问、金融、产品管理、Tech MBA，在大城市拿 Level III/IV）：中签率 很高，可能 45%~60%+，有双重机会下甚至更高。 MS 毕业生在 Master’s Cap 中 Level I 比例较高（过去平均约 36%），所以整体中签 率比 Regular Cap 稍好，但低薪新毕业生仍明显受影响。」 这项其实已经有一段时间的消息，将降低MBA申请人对ROI的疑虑，并提高申请意愿，因为 将有过半机率能留美工作，赚回学费与一圆美国梦。 而来势汹汹的AI革命，已然改变全球职涯发展生态！ 这里要分两个面向来论述： 一是如何保住自己的饭碗，不被AI取代？ 二是申请与职涯是否能透过AI外包？ 关於第一面向，其实是原本生涯管理就「内建」的核心观念--自每位生涯追寻者，从学生 时期有意识培养就业竞争力以来，就尽可能需要预想到各种可能被取代的风险，并尽早加 以归避。 而归避的方法，其实应该要回归每个人成长过程中的求生本能，会形成「独特兴趣技能组 合」，然後一以贯之地专注这个非你不可的使命生涯，因为「江山易改，本性难移」; 然後尽量「抗拒当前趋势的诱惑」，因为趋势瞬息万变，滚石不生苔。 从本世纪初的达康风暴，到次贷金融风暴、到CSR，到金砖四国等; 再到几年前的社群网站，到供应链、绿能、生技、FinTech与区块链、甚至一度还有杜拜 学，新能源、电动车、再到近期的量子力学与AI……等，此起彼落，一波未平一波又起。 遇过太多个案当年跟着风潮选校系，但还没毕业风潮就过了，完全爱莫能助。 即便是万年热门的医科、牙医、半导体、金融、会计、资讯、永续、法律......等，都会 不断听到许多人外表光鲜亮丽，但上起班来如行屍走肉，并伴随挥之不去的焦虑恐慌。 而兴趣技能被封印，除了无法「制造快乐」外，还会本能性地逃避痛苦细节，因而即便靠 苦工达到优秀，却难以成就卓越。 也会难有「家」的感觉，因而连社交都懒，因为下意识知道：自己迟早会离开这个领域。 而随波逐流的背後，其实有个最关键的信心危机--不相信「自己的热情兴趣能大於钱」， 而需要不断追钱。 但人的潜意识有「认列生命时间价值」的本能，当一去不回的生命时间拿来换钱，不论换 再多都不够。 又自身的独特兴趣技能也将难有发挥之时。那将会是生命力的沈沦。 根据常年生涯谘商经验，这将不只影响到自己，还会影响到下一代。其实生涯管理平常在 解的选职疑难，绝大多数都是上一代的後遗症。 第二点关於「申请与职涯是否能透过AI外包？」 简单说，是留学职涯之路上「You don’t know what you don’t know.」 会需要先找出履历中的「海面下的冰山」，通常占70~80%，才能知道从求生过程的「看家 本领」所形成的兴趣技能为何？ 也才能投射生涯目标，再根据技能缺口，逐课选校。 这是申请人在输入AI关键字时的「非战之罪」。 另一方面，若申请文件能被AI取代，那也太方形西瓜了。 其实每个人都看得出来AI文字跟真人打字的差异，不用说对数十年老经验的审委们来说， 根本是秒杀。 尤其，关键字还是需要靠查询者主动输入，那就会回到上面所提的非战之罪。 最後，重新申请会难上数倍，因为多数学校只问「距上次申请，成长了哪些？」 则会因为海面下的冰山还是在海面下，而听过不少个案惨遭多年拒绝的状况。 Sincerely, David Lee -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO联合国教科文组织御用「SWLS快乐测验」满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大为Prospanica）首位华人顾问 新网站上线！www.mbacareerfitter.com 预约免费初谈email:[email protected] YouTube频道：https://www.youtube.com/@DavidLeeMBACareerFitter --

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