作者ai8051 (aii)
看板MIS
标题[请益]不同事业群ERP导入
时间Fri Oct 12 23:02:53 2018
公司是制造业,现行已有ERP运作,
但前阵子得知要成立新的事业群,
做的东西性质跟目前完全不一样
麻烦的是,公司只有我一位MIS
而公司高层倾向叫我去负责导入
,因为他们认为都差不多的东西
只要新增公司别复制过去,单据修改一下就好.....
目前有打算跑路的念头,因为觉得领区区三万初
CP值很低,加上以前有在别间导过,付出很多
，连我走时,都沿用我的流程解法,後因主管的原因
被气到离职,所以现在很计较领多少做多少事
有人遇过这种情形吗?
同时要维护原系统,另外还要导入不同事业群的ERP作业
还是说不用太认真,准备换工作比较实在
--
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1F：推 chang0206: 跑吧... 10/13 00:35
2F：推 JamesHsuan: 三万还导ERP还不快走 10/13 04:04
3F：推 zbug: 三万多导超过5次ERP的资讯主管路过 Q_Q 10/13 10:39
4F：→ ai8051: 通常2种不同性质的产品,我觉得要独立分开导入才是,等於 10/13 12:02
5F：→ ai8051: 看作是要专案负责，而不是还叫我去兼,我只是好奇真有人 10/13 12:03
6F：→ ai8051: 做到，据我现行的状况,我应该会走人并建议老板去请跟他说 10/13 12:04
7F：→ ai8051: 办得到的人,以前有听过说办得到的人进去後,占主管缺不讲 10/13 12:05
8F：→ ai8051: 导入时就开始要人,但我比较没方法,可能会走人 10/13 12:07
9F：→ konkonchou: 把导入过程系统化记下来, 未来转职有类似案例较好谈 10/13 12:26
10F：推 asdf3164: 三万初是32吗 10/13 13:06
11F：→ testPtt: 打太极阿 也不用换工作 这种的都只看你有没有做事 10/13 14:04
12F：→ testPtt: 至於成效根本不在意 资料乱七八糟还是要纸本作业 10/13 14:05
13F：→ konkonchou: 厚积薄发，若有钱多再直接跳，没的话多累积经验 10/13 14:32
14F：推 f1234518456: 一边做一边打太极阿 找到更好的再走 10/13 14:49
15F：推 darktasi: 跑 10/13 16:00
16F：推 hua790621: 找好退路後，马上跑 10/13 16:38
17F：→ SeanBoog: 未看先猜 台中 10/13 19:13
18F：→ konkonchou: 台南吧 我猜 10/13 19:20
19F：→ tnshoho: 永XX? 10/13 22:07
20F：→ ai8051: 公司台南新厂台中,科科! 10/14 00:16
21F：→ ai8051: 我目前导的经验是,各部门操作跟流程通通会找我去规划 10/14 00:19
22F：→ ai8051: 从财务(涉猎程度较低)到制造端,蛮烦的,搞的我像是他们的 10/14 00:21
23F：→ ai8051: 助理,所以我觉得有点难打太极,目前调适心情,时机到就请辞 10/14 00:23
24F：→ ai8051: 或是有经验的可以建议如何一人应付,我尝试去沟通看看 10/14 00:26
25F：→ ai8051: 说真的,据我经验跟能力,给到五万我都不能二边兼顾 10/14 00:27
26F：→ testPtt: 叫你规划就规划 反正有做事就好 做烂人家也不敢嫌 怕你 10/14 00:31
27F：→ testPtt: 放大绝 10/14 00:31
28F：推 anecdotes: 1、薪水是就职前双方同意的。只要能准时下班或是加班 10/14 09:43
29F：→ anecdotes: 照劳基法支付加班费，则公司要求做任何MIS工作，都是合 10/14 09:43
30F：→ anecdotes: 理的。 10/14 09:44
31F：→ anecdotes: 2、有太多MIS主管属於管理职，缺技术的底，所以就职後 10/14 09:45
32F：→ anecdotes: 就开始用公司的钱大举招部属为公司和自己服务。 10/14 09:45
33F：→ anecdotes: 这类人才在大公司如鱼得水；在中小企业，尤其在你这种 10/14 09:45
34F：→ anecdotes: 一人部门的公司很难撑过3个月。 10/14 09:46
35F：→ anecdotes: 3、这是挑战自己、展现你能力的好环境，老天爷应该不会 10/14 09:46
36F：→ anecdotes: 亏待你。 10/14 09:46
37F：→ anecdotes: 4、把新ERP系统放在我的云端PaaS跑： 10/14 09:46
39F：→ anecdotes: (a)消极作法：全部外包给我，你喝茶看报； 10/14 09:47
40F：→ anecdotes: (b)积极作法：你参与开发、维护，完工後，开卖你这一套 10/14 09:47
41F：→ anecdotes: ERP，做SaaS老板。 10/14 09:48
42F：→ ai8051: 1.导ERP难准时下班,要准时下班就得自己回家连VPN测 10/14 14:17
43F：→ ai8051: 当然没加班费,且谈好就该什麽都做我不认同,如果我跟你买 10/14 14:19
44F：→ ai8051: 产品,再说好的架构下,我多加几个功能你会送我吗? 10/14 14:19
45F：→ ai8051: 3.就免了吧,技术进步很快,努力当下应有的回报不能差太多 10/14 14:21
46F：→ ai8051: 4.如果我未来有进中小型企业想资讯系统自建的会参考看看 10/14 14:22
47F：推 D02217: 哇，你状况与我类似，帮QQ 10/15 07:57
48F：→ oherman: 看主管要你做什麽就干什麽，导erp这话太笼统跟希望世界和 10/15 10:00
49F：→ oherman: 平差不多意思，要导系统先问who when how，没资源别导 10/15 10:02
50F：推 esla: 导erp会不会增加你的功力，然後多花的心思会不会让你倦勤 10/15 14:42
51F：→ esla: 一般而言，erp导入成功後，mis能做的事相对少很多 10/15 14:43
52F：→ esla: 通常会闲闲的，这时如果有新挑战，能增加功力，不会加太多班 10/15 14:44
53F：→ esla: 那对你下份工作谈offer会是个好经历，是我的话会满乐意接的 10/15 14:44
54F：→ esla: 但如果你曾经有在其它间公司导过，三万多这个薪水真的太低 10/15 14:46
55F：→ esla: 正常有全程参与，且导入成功的，谈个四、五万应该不成问题吧 10/15 14:46
56F：→ konkonchou: 十几年前我第一次负责ERP导入後的维护跟後续开发,当时 10/15 16:29
57F：→ konkonchou: 一年就近700k, 现在不到40k/month负责导入是有点扯 10/15 16:30
58F：→ konkonchou: 再则薪资跟职位通常成正本, 这时候导入是最艰难的 10/15 16:31
59F：→ konkonchou: 影响别人理不理你、配合度跟意愿, 再加上若不是程式 10/15 16:33
60F：→ konkonchou: 背景出身的, 短时间很难让别人认同导入ERP是来帮忙的 10/15 16:33
61F：→ konkonchou: 我觉得下一篇aleeon说得不错 10/15 16:35
62F：→ konkonchou: "执行完，那就会是你的东西，你的武器，你的本钱" 10/15 16:35
63F：→ konkonchou: 累积自身实力才是当下要做的, 不管留任还是跳槽都会变 10/15 16:36
64F：→ konkonchou: 成谈薪的筹码之一, 若导入第二次没省下一半时间 10/15 16:37
65F：→ konkonchou: 就要思考原因出在哪边,有没有再改进的可能及方式 10/15 16:38
66F：→ ai8051: 每换一家公司，使用习惯跟作业方式都不尽相同,我觉得难就 10/16 00:35
67F：→ ai8051: 难在要因应公司考量的作帐跟作业方式,然後规划跟客制 10/16 00:36
68F：→ ai8051: 我这边的新部门跟本就是新的分公司,不会是同批人,除了老板 10/16 00:39
69F：→ ai8051: 再来我觉得学不到什麽东西,公司请我去都是因为我有经验 10/16 00:39
70F：→ ai8051: 我去都直接上线,再来回报嘛!最前手做了五六年,最後他的薪 10/16 00:41
71F：→ ai8051: 资是我现在刚进的薪资,也就是说,他当初领不到30K也愿意做 10/16 00:42
72F：→ ai8051: 应该就像有些人说的,看的是愿景,但最後他走了,所以我不期 10/16 00:44
73F：→ ai8051: 待我还能得到什麽,当初进来也没谈到要新导入,因为我有看过 10/16 00:45
74F：→ ai8051: 之前导入的文件跟客制,我觉得会很花时间跟精神，发文问 10/16 00:46
75F：→ ai8051: 主要也是想知道一人维护跟新导入真有人办的到?或许有不同 10/16 00:48
76F：→ ai8051: 做法可以运用,想参考看看 10/16 00:49
77F：推 esla: 一人维护跟新导入不是啥难事吧，板上做得到的应该不少 10/16 08:17
78F：→ esla: 光从回文口气就感觉得到你已经怨念很深了啊，那还在撑什麽 10/16 08:17
79F：→ esla: 不知道是不是因为你薪水真的被砍的太低，就觉得这样很不合理 10/16 08:18
80F：→ esla: 不然企业规模不大，旧公司erp又导入成功时，新导入相对不难 10/16 08:20
81F：→ esla: 你可以查查k大的文，他才叫真神人，当然薪水也不是一个级别 10/16 08:20
82F：推 esla: 翻了一下你之前的文章，总觉得你一直怨念很深 10/16 08:24
83F：→ esla: 工作嘛，如果一直抱着太多的怨念在做，做得不爽，效率也不高 10/16 08:25
84F：→ esla: 真的有能力，就换间公司吧，导了几年的erp不应该只有30k上下 10/16 08:26
85F：→ konkonchou: 一人开发ERP不是真神人,是真心换绝情,歹路不可行 10/16 10:29
86F：→ konkonchou: 用一句流行语叫做"诚挚终招忌" 10/16 10:29
87F：→ konkonchou: 导ERP还是要有话语权,不管老板挺不挺,做事的人支持才 10/16 10:31
88F：→ konkonchou: 是有用的,所以要花很多时间培养ERP种子出来 10/16 10:32
89F：→ konkonchou: 不然越大越多点的公司,迟早会被办公室文化玩死 10/16 10:33
90F：→ konkonchou: @原PO 我协助过两家用同一套ERP的公司, 产业也一样 10/16 10:34
91F：→ konkonchou: 只差在一家有自己的厂,但遇到问题不同,导入手法也不同 10/16 10:35
92F：→ konkonchou: 所以不要怕学不到东西或同样的经验没有用 10/16 10:36
93F：→ konkonchou: 当经验到一定程度时,看问题跟喝水一样简单,别呛到就好 10/16 10:37
94F：→ konkonchou: 能真正找出问题并解决它,做份工作报告找机会呈上去 10/16 10:38
95F：→ konkonchou: 也许哪天换主管你就加薪了 10/16 10:41
96F：推 esla: 导erp永远都有新东西可以学的，换个产业knowhow就不一样了 10/16 11:42
97F：→ esla: 我个人是觉得这是心态问题耶，只要忙得过来，就是学习机会 10/16 11:43
98F：→ esla: 但有些人的观念就是，多学=多做，就是要多给薪水，这也对 10/16 11:44
99F：→ esla: 就看你要不要拿现在多学的成本来赌下次加薪的机会了 10/16 11:45
100F：→ konkonchou: ERP强调就是整合，资源重覆利用，自行开发的缺点就是 10/17 15:11
101F：→ konkonchou: 90%的心力要放在防呆，老板们最常问的是，你的系统 10/17 15:11
102F：→ konkonchou: 能不能"把我员工当被电脑控制的白痴"去把事情做好 10/17 15:11
103F：→ ai8051: 怨念是深啊,我以为很多mis都一样 10/19 21:24
104F：→ ai8051: 我目前在台南,都找传产,真的都压35K,要高除非主管职 10/19 21:25
105F：→ ai8051: 算了,我个人能问题吧,想来想去还是扛不了,等主管问时会跟 10/19 21:45
106F：→ ai8051: 他分析讲明,再找人吧,加我薪也弄不起啊! 10/19 21:48
107F：→ AvatarH: 前公司要我一个人写子公司的ERP，我就丢辞呈了。同时，我 10/22 17:37
108F：→ AvatarH: 手上还有一个系统在开发，一些系统要做操作维护。 10/22 17:38
109F：→ ai8051: 真是什麽鬼都有耶 10/24 20:58