※ 引述《likelook333 (浪漫的夜)》之铭言： : 从事行销相关工作至今也好一段时间，但我深刻的觉得，这个行业真的很需要 : 极佳的体力与极灵活的头脑。有时跟一些年纪较大的工作者接触时，会发现他 : 们的反应实在与年轻人有差别，这令我觉得行销似乎是个专属於年轻人的工作。 : 另外，以健康的角度来说，行销的工作性质很容易加班，加上台湾很喜欢一个 : 人当五百人用，叫员工加班时也都当成理所当然，所以这种情况也就更严重， : 所以行销似乎也是个很不健康的工作..... : 所以想问大家： : 1.大家觉得行销的工作有可能不加班吗？ : 2.行销工作可以做到几岁呢？ : 关於第一点，我个人觉得行销领域的工作环境应该要再进化，责任制不能被滥用， : 否则再有想法的人也会累垮吧，而且也没有时间探索更多的创意与资讯， : 工作者的生活品质绝对是很重要的！只是我个人认为在台湾现在的大环境下， : 好像很难实现..... : 关於第二点，我个人认为，若无法顺利的爬到管理职(动嘴的那种)，又不是自己 : 经营相关行业的话，也许50岁可能会是个门槛吧.....好像很难想像一个50或60岁 : 的工作者是极有创意的行销人..... : 只是突然觉得这些问题很奇妙，有兴趣的人可以讨论一下啊~(最近真的在想要不要 : 趁早转行算了= =) 用原PO的原文回好了 我觉得行销的工作跟"产业"类型有很大的关系 以下是个人经验不代表全体产业都是这样喔！ 若产品是市场的必需品 而且进入门槛高 市场上只有几间公司寡占的状态下 我想工作状况大概会跟我差不多 我在公司行销部差不多半年左右 每天朝八晚五没加过班 放假跟人事行政局的行事历一样 行销部的人没一个会美工的 这部份工作都是用word+照片排一排就外包出去了 我们连去背都不会~囧rz 不过我们工作职掌分明 执行销售工作的是"业务部门" 客户要找的是业务 行销部只是最前端的辅助 条件谈好後就交给业务去维持後续的关系 只要没踩到议价的底限前 行销部都不会插手 行销部的工作主要是 市场预测、制定激励规则、审核价格、评估各国经销商实力、拟定销售合作模式 避免经销商互打或是打到已经在交易的直接客户 偶尔才有参展 国内的展选大展再参加 国外的则是经销商自己报名提出要求 我们再派人去当地协助 在公司中反而比较老的比较有经验 年轻新鲜的肝在这儿派不上用场 太年轻的很有创意 但不恰当 短短半年我就跌了几次 虽然这些没绝对的对或错 但逻辑需要花一些时间修正 对我而言行销的精髓 就是拿捏供给者跟需求者间的关系 制造厂(供给者)跟业务(需求者) 业务(供给者)跟客户(需求者) 大盘(供给者)跟中盘(需求者) 依照情势的不同跟衡量竞争者的能力 有时可以对需求者嚣张些 东西卖给他已经是种施舍了 有时则要拜托恳求经销商 这地区我们怎麽都打不进去 这半年来我大概就处理过 参展、专属代理销售、别人要OEM合作、我们找别人OEM、三角贸易...... 在这一产业中 创意似乎没办法解决这类的问题 合理的逻辑才有办法解决 要问行销可以干到几岁 我想退休後都还可以继续干 有些退休的老人现在变掮客 利用自己的人脉介绍客户来 或是介绍到竞争对手那里去 也有竞争对手的退休员工介绍过来的....不要怀疑市场很奇妙的 继续赚抽佣 他们很懂得这个市场是什麽样子 如果可以的话 处理公司行销的杂事之余 把眼界拉高到看整个市场的运作 才有机会在行销上长长久久 我大概是运气比较好吧 杂事占我的工作时间不多 老板也肯花钱外包 所以到现在我连照片去背都不会 困难的是要想这一些有的没有的策略 不过我相信老板没有找错人 处理这种等级的任务我还算游刃有余 到现在偶尔会有越级打怪回合出现 而老板也指名上场 幸好还活着 但经验还是要赶快累积就是了 没有金身差太多级难保下子不会挂掉 --

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