※ 引述《njp13 (.....)》之铭言： : 小弟现在是研究所一年级的学生 : 因为研究领域比较冷门 既使学校很不错 : 但所上师资和资源并不多 : 共有7名老师负责相异的研究领域 : 其中一位当然是我的老板.. : 事情是这样的 : 因为我老板极其懒惰 : 任教以来副教授起聘的他到现在17年了还是副教授 : 这段期间也没有在能看的期刊上发表过半篇paper : 计画也从1999年就没在接过了.. : 总之 非常糟糕(还有许多糟糕事蹟就不多赘述了) : 那既然这麽糟 为什麽当初会跟他呢？ : 因为所上老师不多 所以每个人都被限定不能超收 : 他的领域是我兴趣的第二顺位..所以..我也没办法考虑这些问题... : 但问题来了 : 他这几年在院内的教师评监屡次没过 : 今年申请最後一次复审 : 依旧没过.. : 所以他应该是会被fire : 不过好像还有到教育部答辩的机会(我认为并不乐观) : 现在的状况是 : 他不知道我们已经知道他复审没过的事 : 而..他是个很会拖的人.. : 不会主动跟我们说这件事 : 所以 拖越久 对我越不利 : 想问的是 : 我是不是该自己主动问他教师评监的结果？ : 又该怎麽开口呢？ : 因为要等这消息正式公布 大概还要等他去答辩完 : 也许是我快升硕二才会知道 : 虽然那时候才能100%确定他会被炒(现在大概已经90%确定了吧..) : 但等到那时我才换教授 我只剩一年可以做研究 : 肯定是做不完的.. : 所以我希望能提早从他这边得知消息 : 并以可能造成研究中断为由向所上申请换指导教授 : 这样比较合情理 : 不过 : 我真的不知道怎麽开口.. : 可是 时间一直在过..我可以用的时间就越来越少阿... : 我该怎麽办..？ : 有没有人可以给我些意见呢？ : 谢谢 其实助理教授好像也有升等的年限吧 我记得好像是7年吧 不知道有没有记错 可是 我们系上有很多助理教授还是一样很优闲 不仅一篇paper都没有发表过 甚至学校曾经还有开会讨论过这种现象 不过他们还是依然很悠哉 好像搞老师之间的内斗 他们反而比较积极= = -- 人生有很多选择是没有选择的...... --

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