Gigantic Lab 团队徵才 我们是由在台湾地区拥有理工科学技术背景、 资深行销设计、及创投资深经验人士所组成的团队， 目标是透过Online 跟 Offline的结合将学术跟业界联合在一起， 增加双方的互动，减少学後无法在业界应用的断层． 欢迎对创业有热情、认同我们的理念，愿意一起努力、成长的高手加入我们。 现在缺少的人员如下： 一、行动应用开发工程师 [徵求人员] 一名，希望是全职参与，若是非常有兴趣想兼职我们可以谈谈合作方式 大学、硕、博最後半年或是在职有相关经验也想创业者都欢迎洽询 [负责内容] 行动装置软体程式设计 [擅长工具] Objective-C、Java、资料库管理程序 [工作技能] 1. 曾参与过iOS或Android程序 2. 熟悉云端平台系统建构与管理(如：AWS,Azure) 3. 多媒体相关经验非关键技能 [其他条件] 1. 热爱创业 2. 喜欢挑战思考问题，愿意面对错误提出更正 3. 良好理解能力、团队合作精神 二、网站前台、後台开发工程师 [徵求人员] 一名，希望是全职参与，若是非常有兴趣想兼职我们可以谈谈合作方式 大学、硕、博最後半年或是在职有相关经验也想创业者都欢迎洽询 [负责内容] 网站、使用者界面程式设计 [擅长工具] C＋＋、Java、资料库管理程序、海量数据分析、页面优化 [工作技能] 1. 曾参与过相关平台设计团队或是竞赛 2. 熟悉云端平台系统建构与管理(如：AWS,Azure) 3. 除了专业技能，需要对分析客户行为有兴趣 [其他条件] 1. 热爱创业 2. 喜欢挑战思考问题，愿意面对错误提出更正 3. 良好理解能力、团队合作精神 资金、股份分配可能方案如下： １。团员共同出资： 优点－初创团员对於这间公司才有较高的决定权。 　以未来有收益必须增资为例子， 可以依照当初的出资比例增资，股份没有被稀释的疑虑。 　若需求增资的金额庞大， 核心团队也可以决定是否由单一资金注入或是以发行股份募资。 　除了资金的决定权，由於核心团队有绝大多数股份， 因此对於公司方向决策也有掌控权。 缺点 - 起步阶段不但出力还要出钱。是相对比较辛苦但是收益较高的方案。 ２。找私募资金然後成立公司和团队之後再找政府补助： 　　顺序原因简单是因为政府补助基本上都要有相对资本额。 　　这个方案的优、缺点就刚好跟上述相反。 优点 - 核心团员一开始不需要出钱，只要出力即可； 而且因为会在BP里面详列人事费用， 所以只要资金一下来，核心团员就有基本薪资。 缺点 - 对公司的资金掌控权以及公司走向、 执行权会随着外部增资越多降得越快。 除非当初订有反稀释．　 ３。综合，想出资的团员出资，没钱出资的人出力。 但是因为核心团员每一位一开始就都是握有技术进来， 因此有出资的核心人员会依照出资比例占大股。 — 欢迎有兴趣面谈或是知道更多资讯的朋友来信联系 --

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