今天是三月十九日，而我在104看到这则工作刊登。 正是，是我曾经待过的那家公司，现在正在徵人。 打从去年五六月，告知「没事可以不用来」之後， 我声请劳资调解，在资方拍桌大骂，而我淡定的过程中，最终我获得分期付款八个月的 一纸协调书。而我的薪水到底是多少？也是在协调官的追问下，资方才愿意松口的。 至今没有将欠薪偿还给我，却有钱重新招聘，这些人会跟我一样拿不到钱吗？但 我没有告他，因为他允诺将分期偿还我薪水，虽然他却跳票，我必须强制执行吗？ 我不知道该怎麽做。 我没有他的身分证字号，我现在正在写状纸。司法我一窍不通，只知道去劳工局， 他们也说对资方没有办法。 要去该公司的人，我有建议： 1.请签订工作契约。劳资双方要有一份。 2.确定并签订约定薪水为多少。不要相信：「这里人多，我们不方便谈的鬼话」 3.老板如果持续饮酒，并耽误到工作，这时你应该要走了。 4.确定自己有劳健保，并依据薪水距级。 公司有公司的问题，但我相信是个好环境。虽然当时被欠薪的人们，并没有每个人都勇 敢走上司法途径。我撰写此文的目的是，希望各位以编剧、执行制片、电视制作的媒体 工作者，当面对自己权益被侵犯时，都要勇敢站起来，并更希望这些事情不要发生，如 果我以上的几点建议都有落实的话。 -- 我的电影笔记： http://blog.pixnet.net/geotian --

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