实习制度和建教合作一样是为了接轨业界环境， 差别在於工科的建教合作有建价的薪水， 而算是术科的实习连车马费都没有。 工厂有急单季节性缺工，所以很乐意低价配合建教； 社会地位较高的行业，不需建教也一堆挤无薪实习，所以资方当然就是搞实习， 这都是一巴掌拍不响...鬼岛多元教育养起来的恶性环境... 我解释一下多元教育， 多元教育就是兼用卡教育，美其名多元化实际上就是平均兼用， 是工厂老板最欢迎的工人类型，把人批量培养成平均型，每个工厂都能用。 解释起来会很多，所以拉回来简洁扼要讲一下良性的环境是怎麽循环起来... 目前看得到的良性环境案例， 是大学入学就决定发展就业方向 学校聘任业界人才做教学，同时企业在就学期间就在物色招募未来人才， 演艺学校每学期showcase、其他术科则学年展， 各厂商从这时期就各自物色实习生延览培育， 这不是国外才有，二、三十年前复兴美工就是这样... 这形式最大的差异在於相互认同共识， 实习生能认知接受公司指导是为了就职於公司， 公司则是认知这人将是未来职员愿意培育， 不是实习生觉得来实习...未来又不是来这上班， 而公司让学生来实习...学生又不是要来就职的。 在就学环境的影响上， 因为才在学就已经决定任职方向(甚至公司)， 成场目标更明确而更有力量， 当然也会造成极端的M型竞争， (优秀的找到好公司培育更优秀，烂的从学校开始就认知没公司要) 所以休(退)学率高，出来的人才则是更有竞争力， 现在的韩国就是改良量产这模式特化人才养成教育， 而台湾是伪多元化的平均人才养成教育。 我们在台湾能发现，国民党专政时期很多立委议员代表都是中小企业主， 当时是劳工社会(福气啦)， 中小企业主需要大量基层劳工人力，但政府想提高教育层度做为政绩， 而成果就是教育制度培训出被称为草莓族的世代， 因为中小企业主想法是增加生产力来提高海外接代工竞争力， 这些蓝背景中小企业主并非忠於国民党(只是忠於利益靠势/陈由豪之流)。 以钢弹比喻来说(最近在看钢弹MS-8号小队)， 吉翁军认为兵力数就是优势战力，所以宁可生产廉价萨克、量产培养萨克驾驶员， 但联邦军则开发新式钢弹、培育NEW TYPE驾驶员， 而台湾教育就是在中小企业主干预下，培育了萨克驾驶员世代。 不是说草莓世代天生就是烂， 而是这世代的烂是被刻意教育培养出来的， 只是那些唯利是图的原凶中小企业主 现在反而用这点坚持这些人只有22K价值， 查查近期对提高基本工资有意见的企业主新闻，可发现都有国民党及公职资历。 这类中小企业多半没经营实力(所以中小)， 赚的都是靠关系、政府补助、压搾劳工、政策图利， 一旦政府及银行不辅助扶持，就变身陈由豪之流的经济犯。 回到原PO的问题， 你如果觉得去实习没薪水不合理， 其实对接受实习合作的媒体也不公平， 很多媒体是不接受实习生的， 所以台湾媒体实习环境是受限的(徒具形式)， 大部份的媒体人并不觉得实习资历可以当资历， 所以愿意接受实习的媒体算是有它的考量。 像是我昨天让大家去Job板看的中视约聘， 连中视都搞正职约聘还只有22k， 怎麽能指望媒体能拨出经费给实习生薪水... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 编辑: Orfenok 来自: 114.24.9.81 (09/15 11:17) 9/15联合新闻网 台大师：陆竞争力比一千颗飞弹惊悚 9/15中央通讯社 两岸生比拚教授：惊悚胜飞弹 9/15自由时报 台湾学生竞争力狂输中国 比一千颗飞弹更令人恐惧 9/17全班跷课 师以为走错教室 http://tinyurl.com/lv3mqnq 9/17马王政争街访：年轻人的看法 https://www.youtube.com/watch?v=x7Oy1a76984 可以预估最近会有很多拿年轻人开刀的梗， 就像媒体乱象大家怪记者一样， 年轻人表现不佳大家都说是素质天生就差， 真的是这样吗? 还是因为大部份人都是只懂看表面? 其实道理一样， 与其把这现象归咎於大部份人都是只看表面的猪脑袋(表面)， 不如说是鬼岛的环境故意把所有人培养成只懂看表面。 ※ 编辑: Orfenok 来自: 114.24.8.121 (09/18 00:38)