交代时间轴 年初 老板发现员工状态不好 年中 老板与员工约谈 老板表示希望可以立下时间 看看能不能磨合 员工认知「立下时间」=资遣预告 觉得这样不如直接离开 老板挽留 员工婉拒 双方同意直接离开 员工觉得自己被资遣 理应得到资遣费 老板没有少给很棒 但 老板立场 本来想再试试 但是员工主动离职 并且慰留无效 考虑到交情 给员工方便 专心休息 所以用资遣的方式 资遣员工 感觉是互相误会 员工的回应 她的表达方式让我一直觉得哪里怪怪的 可能被告知有立下时间的时候有受伤 就觉得自己被资遣了 所以觉得早点好聚好散算了 而老板则是还想再试试 但不强求 所以当员工说不如直接离开 并且挽留无效 就当员工自愿离职了 只能说辞职书/非自愿离职单/自愿离职单 会有这些文书 是有存在的必要 其实很多跟老板交情够好 自己提离职也能用谈的 让公司给自己签「非自愿离职」 （可能用不拿资遣费换） 只要有「非自愿离职」 一段时间内 有面试记录但没被录取 （应该还有其他条件） 就可以申请拿失业补助了…. 金额是之前投保薪资的50% 有挂扶养会付+20% 爽拿半年= = 另外也很多公司 想开除员工又不想给遣散费 会想办法让员工签「自愿离职」 来让自己不用付钱 开除有分「资遣」跟「解雇」 即使是员工能力不足 老板也只能资遣员工 不过只要符合一些条件 老板是可以直接解雇 并不用预告 也免付资遣费喔 另外我记得没错的话 IG一直没有好友功能 通常都是互相追踪被大众视为好友 双方从互相追踪变成没互相追踪 只有两种情况 1.双方皆主动取消追踪彼此 2.一方取消追踪对方，并且封锁对方。（再解除封锁） 想说的大概是这样 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.72.30.93 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MenTalk/M.1697633652.A.587.html 员工说不如直接离开休息 老板回不试试看吗？ 这部分我认定有挽留啦 这部分我也这样觉得 ※ 编辑: fattyfatty (42.72.30.93 台湾), 10/19/2023 00:18:25