==> 在 [email protected] (Har) 的文章中提到: > ※ 引述《sfsm (咸鱼)》之铭言： > : 台湾要推行募兵制，最大的问题并不是钱，而是兵源问题， > : 没有人想当兵，这是全世界共有的毛病，就算是美国也是一样常常为兵源不足头痛。 > 兵源问题，就是钱的问题啊。军方开的价格不够高，当然没有足够的人要来 > 当兵，然後就在那边唠叨兵源不足（不想出钱）。 > 军方要是开一个月四十万台币的价格，我敢打赌一大票人来应徵。就算逊一 > 点，开个一个月九万台币的价格，相信有兴趣的人也不少。 > 士兵是高风险的职业，而且又有年龄的限制，要用市场合理雇佣，价格当然 > 要比平常工程师高出很多，才有吸引力。 一个月九万的士兵好像已经比美军高了？要给钱似乎也没有这样给的 工程师的确是比一般士兵来的更专业需要更多教育，拿更多钱本来就比较合理 一般来说比较合理实际的做法是给个平均国民所得一倍半到两倍的待遇 然後确实增加福利，水电费减价或是全免，子女教育免费，官兵家眷配房舍 然後补贴甚至全额负担该员退伍後或是在职进修的教育经费，或是减税之类的 这样才是比较实务的做法 不然光给一堆钱，到时要政治斗争时一堆没什麽脑袋的白痴 又会开始跟着政客看到数字就叫叫叫半天了 什麽不公不义吃人够够的名词都会用出来 在法规里也很难去合理化这样的做法，公务人员嘛，做事一定都得用那一套 公平永远比合理排在更高顺位 不然那些政务官总统比企业总裁什麽的更重要 为什麽他们一样拿远比企业界低的薪水？ -- * Origin: ★ 交通大学资讯科学系 BBS ★ <bbs.cis.nctu.edu.tw: 140.113.23.3>