在心得之前，先问一下MYGM有办法看球员场上打球吗? MYGM的等级如果练到设施全满，会让游戏体验崩坏。 这麽说吧，MYGM最强的两个设施是 训练营数量 跟潜力挖掘加成 一旦这两个都练满，就可以保证新秀选进来能够快速且大量的养成到80分的首发球员 这里的快速指的是，就算没上场，四年内也能稳稳上80分。 大量指的是，就算每年选五个位子，再把去年选的五个位子卖了换签也能夺冠 就会进入，五个先发养好，剩下的就是每年选好养来卖签的。 问题来了，如果自己的球队能够年年产出大量的80分首发球员 在GM模式会产生一个问题，也就是这些80分的年轻球员就会涌入市场。 导致电脑每年都会爆薪资去买人，每队都在缴奢侈税。 只要你低於奢侈税线，那年的收益就会突破天际的高(大家的奢侈税都给你了) 第二个问题，当你能够快速量产80分球员，会造成队上严重分化 小球员会一直吵着要先发时间。 虽然我年年总冠，季赛的板凳使用因素100，还是会有一些小朋友在吵先发。 迫使玩家每年都得卖球员换签，形成一个首轮签满满的状态 抱怨了这麽多，来说说建队方向好了。 在GM初期还没滚出大量首轮签前，我是用防守体系的教练团(POPO或BS) 用阵中老将+签换到有潜力的强力小前锋(进攻手段要全能，年纪低於22) SG PG选外线防守好的，PF C选内线防守跟篮板好的 上面这四个位置能换到潜力新秀就尽量换。 简单讲就是，除了小前锋，其他的防守都要有一定程度。 这样子就可以搞定初代先发五虎，後面的替补全部放防守好的老将(有防守新秀也放)。 搞铁桶阵守死电脑。 大概蹲个两年就可以起飞了，新秀红利用完的话把练过的先发拿去换新秀+签 阵容会一直保持着两个全能型核心，跟其他的防守型先发。 五年就会出现三四星战队拿下总冠。之後就进入正循环，看你要怎麽挑战了 最後，要有挑战性的话要把设施关掉，或是去玩王朝模式。 另外，工作人员的薪资开高就开高，优秀人才很难找的。 大後期最强的应该是总经理助理，A+的合约配上长年冠军，很容易把薪资砍个10~15% 初期训练师一定要抢到好的 --

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