http://ppt.cc/7lp1 部落格好读版 这种情况有发生在你身上吗？作为亚洲的研究人员，似乎出於礼节和职业资历的层级原因，我们没有办法对这些“名誉着作人”的要求说不。而很多时候，实验室高级研究员，导师，或是期刊编辑都试图凑一下“热闹”，对很多的研究文章来署名，即便他们根本没有做出署名人应有的贡献。 虽然他们在很多情况下并不该署名，但往往学术研究员会同意他们的联合署名要求。他们会说：“这种情况下我能怎麽办呢？除非向更高层学校负责人投诉，或是用另外的途径来和想要联合署名的人达成协议？”以下是我们推荐的几个解决方案。 你可以投诉 如果你有确凿的证据时候，我们建议你这样做。例如你有电子邮件或其他书面材料明确的显示说你的上司和期刊编辑并没有参与任何你的科研合作过程。但是，这是破釜沉舟的一个解决方案，在选择这种投诉上级和期刊编辑方式之前，你必须确保自己的职业声誉和品德没有被影响。 协商，找到共同的解决方案 当然，你不能，也不想要顶撞老板。可能最适合的就是寻找一个解决方案。一方面可以协商说你做第一作者，他们排後。或是，再找从现在开始，他们可以为论文带来的贡献，真真切切的让他们从今起参与到研究当中。更是可以给老板或是期刊编辑一个合作作者的身份，这种方式不会磨灭你所有对论文的贡献。 署名特定章节 基於想要联合署名人的意愿，我们可以提议他们对具体的章节和研究假设部分进行署名。例如在第二章加入导师的名字，这样就可以让他详细的参与到特定的章节的研究之中，而不会夺走所有研究稿件的整体署名权。 如果你很不幸的在这种左右两难的情景中，相信我，还有很多人跟你一样。请不要担心，也不要想到最极端的情境。我们要尽量来发现共同利益和共同目标，更有效的去利用想要署名的人，让他们为论文研究带来积极的重要的贡献。你如何处理这样的事件会决定你和老板的关系，甚至更会在之後决定他是否会帮助你的职业生涯。而如果你无法容忍这样的合作方式的话，你自己也要考虑说，是否可以接受这样的导师和团队，如果自己研究能力够强的话，不如跳开这些人事的条条框框，专心做研究，自立门户的时候估计也快到了。 http://ppt.cc/7lp1 部落格好读版 --

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