※ 引述《tvanne (别门黑玫瑰)》之铭言： : 推池上意见领袖一凡的话， : 其实我们班上还是相当团结也和乐的， : 有沟通也有进步， : 不管是组织的进步或是个人的进步都一样。 : 因为林淑姬老师交代本周人管要用管理矩阵来讨论， : 为了表达政大企研的人其实都很努力在个案中学习管理， : 身为人管的课代就把这一切先「编码」一下， : 以激励大家努力讨论人管，以及感念司徒老师爱徒的发言。 : 这次事件原则上， : 是因为同学的目6不同， : 但是又得考虑环3和决3的限制， : 外加环2和资2的一切又混沌未明， : 导致大家的决6不太一样。 : 但是组织中每个人的决6都会影响大家对环3或环2的认知， : 也会影响每个人心中的环6， 个人尝试加点补充 先从总体来说，此事件本身就是流3先发生了问题 因为该群体对於流3的不确定（可对应於目2、环2与决2一起参照） 以致於在个体进行「决策与行动」就发生了问题 而该问题的发生就影响了的「目标与价值前提」、 「环境认知与事实前提」等因素 简言之，因为大系统的发散，造成了有人可以基於其目6 而针对环3、流3的漏洞 造成了所谓的「占位效应」 使得本来有可能进阶成为「资3与流3」的好方法，变成了缺憾 故而在进行管理的决策时 先确保大系统（也就是环3、流3）的完善 则是可以避免纠纷的好方法 以上是自己的一点浅见 : 所以导致整合上发生了一些问题。 : 以上～～请大家这周努力讨论人管吧。 --

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