作者ichunliu (宝路好难吃 >__<!!!)
看板NCCU04_TUR
标题关於就业的一篇文
时间Mon Nov 5 00:59:58 2007
我这个人很少po废文
因为我很务实
这篇文章的作者是blackprince
我想明年93这届就会有部份的人要毕业了
毕业後马上就有就业的问题...
请参考一下罗
老爹(银行高级主管)
老妈(银行中级主管)
阿姨(银行超高级职员)
姑姑(化妆品公司高级主管)
婶婶(资深证券营业员)
情境一:某日,与父母、阿姨聚餐
阿姨:「我们那边新进的年轻员工都很不错,几乎都不用培训,像有个中山企管所的
很会用电脑,作事情都又快又好,作好了还会主动再找别的事来作,很认真
比起那些四五十岁的,一个抵三个,薪水还只要一半,三万块,便宜又好用
可是他们学历高能力强,我们又很担心忠诚度不够,所以只能让他们作内勤
要是让他们作柜台,或是其它有发展性的位置,搞不好一下就把客户都带走
你们(指我爹)银行年轻员工这麽多,都怎麽处理这种问题?」
(掌握资源的中年族群,对『学历换工作』的认知,大都过时已久、根深蒂固
所以总会觉得『以(二十年前)这麽高的学历,应该能够去作更好的工作』
一方面对年轻员工的忠诚度有阴影,一方面对年轻晚辈的工作抱持过高预期
然後,让年轻员工作没发展性、学不到东西的职位,再依年资制度给薪水...
结果就是... 上司心理阴影难改,又被这样对待,年轻人怎麽忠诚得起来?)
我爹:「带兵要带心啊... 」
(虽然跟企业文化有关,但大半是靠他个人的领导魅力,敢教东西,良性循环
但是... 对於新进员工来说,这种上司或环境,仍然是可遇不可求,靠运气
如果不幸无法在这个难得的环境待到足以升迁... 又会再回到老问题... )
再上了两道菜以後...
众人:「现在的年轻人喔,吃不了苦、眼高手低,只会嫌薪水低,个个都是草莓族...」
(干,是怎样,有没有转这麽快的!!!)
情境二:某日,与老妈闲聊
老妈:「(十~二十年)以前啊,银行只要平常日上班时间忙就够了,不太需要加班
现在银行都嘛常要加班、轮值,薪水差不多,工作时间长,不过也比较不忙」
(以员工立场,薪水差不多,却延长工作时间,压缩生活空间跟品质,何苦?)
情境三:某日,与爸妈、姑姑聚餐
姑姑:「我现在有好几个很年轻的组员,学历都超级高,台大、政大、留学的硕博士
作什麽事都学得很快,连我这个当上司的都很佩服他们(眼睛发亮兴奋貌)
可是薪水一看,连我的一半都不到,所以说齁,现在的工作环境真的是很差
(转头对我表弟说)喂,听到没有啊,要好好念书,不然以後薪水会很低喔」
(呃,你儿子应该很难念到比他们更高吧... 只强调学历能比他们高薪吗... )
情境四:某日,父系亲戚齐聚一堂
婶婶:「年轻人起薪大多才两三万,现在景气差,也不用指望会像我们以前那样加薪
就算是夫妻双薪好了,要是住在台北,就算不生小孩,也没剩多少钱可以用
现在的房价那麽高,存款利息那麽低,不知道以後这些年轻人要怎麽买房子
还是我们(这一辈)比较好,认真点工作,老了大都还能存下房子跟一些钱」
众人默...
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我总在雪霁的薄暮,当一只深蓝色,孤寂的乌鸦
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◆ From: 61.216.91.122