我这个人很少po废文 因为我很务实 这篇文章的作者是blackprince 我想明年93这届就会有部份的人要毕业了 毕业後马上就有就业的问题... 请参考一下罗 老爹（银行高级主管） 老妈（银行中级主管） 阿姨（银行超高级职员） 姑姑（化妆品公司高级主管） 婶婶（资深证券营业员） 情境一：某日，与父母、阿姨聚餐 阿姨：「我们那边新进的年轻员工都很不错，几乎都不用培训，像有个中山企管所的 很会用电脑，作事情都又快又好，作好了还会主动再找别的事来作，很认真 比起那些四五十岁的，一个抵三个，薪水还只要一半，三万块，便宜又好用 可是他们学历高能力强，我们又很担心忠诚度不够，所以只能让他们作内勤 要是让他们作柜台，或是其它有发展性的位置，搞不好一下就把客户都带走 你们（指我爹）银行年轻员工这麽多，都怎麽处理这种问题？」 （掌握资源的中年族群，对『学历换工作』的认知，大都过时已久、根深蒂固 所以总会觉得『以（二十年前）这麽高的学历，应该能够去作更好的工作』 一方面对年轻员工的忠诚度有阴影，一方面对年轻晚辈的工作抱持过高预期 然後，让年轻员工作没发展性、学不到东西的职位，再依年资制度给薪水... 结果就是... 上司心理阴影难改，又被这样对待，年轻人怎麽忠诚得起来？） 我爹：「带兵要带心啊... 」 （虽然跟企业文化有关，但大半是靠他个人的领导魅力，敢教东西，良性循环 但是... 对於新进员工来说，这种上司或环境，仍然是可遇不可求，靠运气 如果不幸无法在这个难得的环境待到足以升迁... 又会再回到老问题... ） 再上了两道菜以後... 众人：「现在的年轻人喔，吃不了苦、眼高手低，只会嫌薪水低，个个都是草莓族...」 （干，是怎样，有没有转这麽快的！！！） 情境二：某日，与老妈闲聊 老妈：「（十～二十年）以前啊，银行只要平常日上班时间忙就够了，不太需要加班 现在银行都嘛常要加班、轮值，薪水差不多，工作时间长，不过也比较不忙」 （以员工立场，薪水差不多，却延长工作时间，压缩生活空间跟品质，何苦？） 情境三：某日，与爸妈、姑姑聚餐 姑姑：「我现在有好几个很年轻的组员，学历都超级高，台大、政大、留学的硕博士 作什麽事都学得很快，连我这个当上司的都很佩服他们（眼睛发亮兴奋貌） 可是薪水一看，连我的一半都不到，所以说齁，现在的工作环境真的是很差 （转头对我表弟说）喂，听到没有啊，要好好念书，不然以後薪水会很低喔」 （呃，你儿子应该很难念到比他们更高吧... 只强调学历能比他们高薪吗... ） 情境四：某日，父系亲戚齐聚一堂 婶婶：「年轻人起薪大多才两三万，现在景气差，也不用指望会像我们以前那样加薪 就算是夫妻双薪好了，要是住在台北，就算不生小孩，也没剩多少钱可以用 现在的房价那麽高，存款利息那麽低，不知道以後这些年轻人要怎麽买房子 还是我们（这一辈）比较好，认真点工作，老了大都还能存下房子跟一些钱」 众人默... -- 我总在雪霁的薄暮，当一只深蓝色，孤寂的乌鸦 --

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