课程名称：劳动法 课程性质： 课程范围： 开课教师：林佳和 开课学院：法学院 开课系级：三年级 考试日期(年月日)： 考试时限(Mins)：2节 试题本文： （各位同学，能否原谅老师不遵守诺言...以下第一题必答（30分），第二题共9小题， 得选其中7小题回答（全答者分数会更...），每题10分，无须抄题，请尽量简洁明了 的回答，勿长篇大论而不知所云。请注意注明题号，未依顺序回答者，跳过之题目不 予计分，直接以零分计算，以延缓老师因遍寻同学答题顺序所将导致之老人痴呆症 的爆发。） 第一题（30分） 台湾省工厂工人退休规则第9条规定：「工人退休金之给与规定如左：一、依第五条规定 自愿退休之工人及依第六条规定命令退休之工人，工作年资满十五年者，应由工厂给与 三十个基数之退休金，工作年资超过十五年者，每逾一年增给半个基数之退休金，其賸於 年资满半年者以一年计算，未满半年者不计。合计最高以三十五个基数为限」，惟1984年 6月劳动基准法颁布施行之後，原适用工厂法暨台湾省工厂工人退休规则之事业单位，便 改由适用劳动基准法第55条之相关规定。现有一A公司，主要业务得归入为「雇用工人从 事制造、加工、修理、解体等作业场所或事业场所」，而为工厂法暨台湾省工厂工人退休 规则之适用范围所及，该公司於1984年前，自行订定工作规则，明定劳工退休时得请领 每一年资2.5基数之退休金，同时无最高基数之限制。俟劳动基准法颁布施行後，A公司即 主张原工作规则内容已违反劳基法相关规定而无效，应适用作为公法性质之强行劳基法 规定。A公司有一资深员工B，则因公司体恤其贡献卓越，特又网开一面，继续适用该每一 年资2.5基数退休金之计算方式於B身上，遂特别解释为A与B间存在特约。A公司之所属 工会C，则企图透过罢工，希望与资方缔结一与原工作规则内容相同的团体协约，被A公司 以违反劳基法强行规定为由，加以拒绝。请分析本案例中相关不同法源的适用顺序及问题 第二题（70分） 1.劳工A任职公司24年後，雇主将其升任为经理人，1年届满後劳工行使退休形成权，请求 雇主依劳动基准法第55条给付退休金。关於此问题，请问我国学界与实务界通说、以及 德国学说见解更为何？（这一题可以抵两题...真的，而且会让老师很尊敬你/你...） 2.劳动契约为何是不充分契约？请举出至少三项关键要素，并「略为」解释之。 3.雇佣契约与劳动契约的相互关系与关键差异为何？请举出传统与当代见解。 4.在劳动法中之性别平等原则规范下，哪四种事由系属得例外容许性别间差别待遇之类型？ （这一题可以抵两题...也是真的，而且会让老师对你/你刮目相看...） 5.何谓界定工作规则法律性质之「修正之法规范说」？请举出它的核心主张。 6.劳资会议决议的法律性质为何？改革刍议所举之其他法律类似制度设计为何？ 7.何谓家内劳动者与家事劳动者？请以「从属性」与「保护必要性」为主轴说明之。 8.何谓企业习惯与整体承诺？在劳动法法源的位阶上，其座落位置为何？ 9.何谓团体协约法规范效力条款之劳动关系成立条款的Union Shop与Closed Shop约定？ --

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