课程名称：劳动法与社会法导论 课程范围：劳动法 开课教师：黄程贯 郭明政 开课学院：法学院 开课系级：法律系 考试日期(年月日)：100.4.21 考试时限(Mins)： 110分钟 (?) 试题本文： 一、是非题，每题5分，共50分。 1.现代意义劳动法的根源是罗马法的奴隶劳动。 2.在劳动法的体系分类中，劳动保护法可归类为个别劳动法。 3.劳动基准法的法律性质是公法，但具有形成劳动关系内容之效力。 4.台北市政府将被依劳动基准法第84条之一公告的保全业员工之契约约定 工时调降为260小时。 5.劳动基准法是以定期契约为原则，不定期契约为例外。 6.企业外调动与企业内调动相同，并不一定须得劳工之同意。 7.在判断员工离职後竞业禁止约款之效力时，依法院见解之通说，必须斟 酌员工是否为未成年人。 8.雇主依劳动基准法第11条终止契约时，若未依同法第16条先经预告，雇 主之终止仍属有效，只是雇主必须支付预告期间之工资。 9.依劳动基准法第36条之规定，劳工每七日至少应有一日之休息，因此， 劳工有可能连续12日工作。 10.实施四周变形工时之事业单位中，劳工每日正常工作时间可达12小时。 二、何谓劳工从属性？法律上如何认定？(20分) 三、下列各雇主给付得否计入劳动基准法之工资范围？请简述理由(共15分) 1.加班费 2.为防止员工离职而每月给与之久任奖金 3.提供给外务员每月实销之汽油津贴 四、甲公司与乙公司订有人力供应契约，依约由乙公司提供文书与行政人员 十名供甲公司使用一年，乙公司所雇用之劳工丙受乙指派前去甲公司工 作，并听从甲公司之指挥监督，且须遵守甲公司内之一切关於员工的管 理规定，丙上班一个月後，在甲公司遭公司铁门夹伤手指。 请问甲公司依法是否须为丙之受伤负责？(15分) *可参阅未经注记之劳动小六法 --

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