劳保上限 放宽至65岁 【联合报／记者黑中亮／台北报导】 2007.01.04 03:18 am 因应高龄化社会的劳动人力年龄上升，立法院卫环委员会，昨天初审通过将劳保现行投保 年龄上限由六十岁放宽到六十五岁，估计会立即让两万多名高龄被保险人受惠，未来也将 直接关系到全国八百多万劳工的老年给付权益。 劳委会表示，依各国统计数字，亚洲如韩、日等国的实际退休年龄普遍超过六十八岁，反 映在各国强制退休的立法上，美国上限为六十七岁，日本与欧洲大多数国家也将退休上限 改为六十五岁，行政院考量到国内劳动年龄有往後递延的情况，所以配合国际潮流，也提 高劳保年龄上限到六十五岁。 只是劳保昨天初审通过放宽年龄上限的同时，劳基法五十四条的退休条文依然限定为六十 岁，却未能同步条文修正，未来能否连动一并修法，仍有待立法委员们继续努力。 过去小公司常为逃避为员工投保的责任，化整为零或低报员工数，以规避五人以上公司需 强制加保的规定。昨天劳工保险条例修订，通过强制加保事业单位从五人以上下修到四人 以下公司。 经比对劳健保，现行雇用四人以下事业单位所雇之未纳保劳工，约有六万多人、三万余事 业单位，其中大多为兼职零工、临时工或是家庭代工、SOHO族、个人工作室等原属自愿加 保对象，但如果雇主未为其办理加保，一旦劳工发生事故，生活常陷入困境。 劳委会指出，未来只要是实际从劳动的雇主、劳工都可以享受到劳保保障，即使是公司委 任经理人或受雇於家庭看护工、家庭帮佣等不同身分，都是自动加保对象。 【2007/01/04 联合报】@ http://udn.com/ --

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