劳委会粗估 基本工资调到22000 424万劳工受惠 <中国时报> 记者:　朱武智／台北报导 根据劳委会粗估，若基本工资由现行一五八四○元，调升到二万二千元， 将有四二四万多名基层劳工调薪受惠，约占劳保投保总数八五四万人的四 九‧六七％。 但劳委会官员表示，基本工资从民国七十七年的八一三○元，到八十六年 的一五八四○元，十年中每年都调升，调幅约三％。而从八十七年起到九 十六年的十年中却不动如山，若要「一次调个够」，直接从一五八四○元 调升到二万二千元，调幅高达卅八％。 果真这麽调升基本工资，国内企业将陷入一片悲凄。最重要是，基本工资 与劳、健保以及许多给付津贴挂勾，统统得修正，可谓「牵一发而动全身」。 官员举例，《就业保险法》第十七条规定，被保险人失业期间另有兼职或 打工，每月工作收入超过基本工资者，不得请领失业给付。如果调高基本 工资，请领限制也提高，就可能增加请领失业给付的人数。 又如「老农福利津贴」领取者，个人综合所得不能超过基本工资审查标准。 又如「动员演习津贴」，全民防卫动员准备之演习，徵用民力津贴给付，依 公告基本工资按日核计给付。这些人的所得也会随之变化。 此外，身心障碍者的雇用差额代金、原住民雇用差额代金，也都以基本工资 作为计算基准。官员表示，一旦劳委会研议决定要调升基本工资，原本只是 单纯调整劳工薪资，将立即引来像「排山倒海」般的议论。 除了企业雇主增加负担，政府相关部门也要增加经费编列，此即劳委会主委 李应元所指，「经济问题顿时变成政治问题」。 官员说，基本工资若要谈「脱勾」，系指前述事项应与基本工资分开处理， 否则基本工资背负的「包袱」太沉重，调整後引发负面效应更大。至於基本 工资也适用於外劳薪资，劳委会基於《国际劳工公约第九十七号公约》（移 民就业公约）、《劳基法》，将不脱勾处理。 --

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