从学期前到现在担任队长,有一些心得跟大家分享, 1. 财政系棒的资质优良,但是缺乏整合 2. 资讯取得的不对称 3. 行政工作需要多一点人 4. 经理招生&球员招生 ======================================开始===================================== 1. 财政系棒的资质优良,但缺乏整合 现在财政系棒的球员质与量都属於优良, 以内野来说,补,1B,SS,2B,3B,球技皆达到熟练且默契佳的境地, 但是外野与内野的默契我还没感觉到,可能是外野人员的不固定造成这个现象; 投手方面,现在队上可以练投的人选众多,但是确定人选还没出来, 这样有可能重蹈去年投手只有老麦的覆辙,值得慎思!!! 整个守备方面,目前还没完全地确定每一个人守的位置, 这对人员的安排常会有捉襟见肘的现象,对球队的稳定性影响颇大!! 建议: 1. 开新讨论串,po每个人想守的位置,以及队员们的建议 2. 资讯取得的不对称 当队长的这段时期,由於没有经理帮忙纪录整理出缺席情形, 所以对於一些出席情形掌控十分不完善, 之前调查练球时间,常见一些队员自己跟我讲可以练球的时间, 但是阿~~~~我脑袋只有一个没又比较大,往往都会忘记大家哪一天可以来, 要麻烦大家一件事:填练球时间 已经填过的除非有变动,不然当然不用再填,但是还没填写的, 麻烦再麻烦,填一下,这样大家都清楚,也知道谁今天可以跟我一起练球 3. 行政工作需要多一点人 由於之前大二经理断掉,一些行政的工作就由队长副队长负责起, 但是阿~~~我当到现在,有时候事情还真是多,不是说事情多大多复杂, 而是一些又一些的小事,堆起来就很可观 @o@ 例如说: 每次练球应出席人员 练大场的菜单 球具的拿放 球衣订做询价 队聚时间地点人员交通桥好 对外交涉 ex.友谊赛,盃赛 往往大家想到的就是:"队长"!!!!! 可是阿~~~一个人就有点吃不消的感觉,我需要後盾,需要搭档 所以想建议的第三件事:分组处理事务,并且选出副队长两员 我想到的分组情形是: 一是负责练球的教学组 一是负责活动的活动组 教学组负责: 练球菜单,球具拿放整理,比赛联系 活动组负责: 队聚联络,球衣球具订购,招收新生 各由一名副队长带领, 做事时,邀人一起做,相信运作会比目前顺畅. (副队长希望是由大二来担任,因为之後就换你们当家了) 大家多提出有哪些事需要处理,或是其他改造方案, 预计下周进行票选分组副队长. p.s 其实现在队长是我,副队长是郑名翔,都没跟大家讲,真是对小眼睛不好意思; 之前小眼睛也跟我一起讨论许多事情, 我想要之後是我们一起负责队长事务,互相cover,这样我们想事情可以想得更周延 4. 最最重要的经理招生&球员招生 其实经理工作量不重,但却是十分重要的脚色! 负责纪录,监督练球,鼓励球员, 还有球队气氛,都需要经理来经营,所以经理是队上画龙点睛的脚色! 经理的待遇是: 球队的汗水,欢笑与成长; 还有最微不足道的--队聚免付费待遇. 总之希望有有缘人来参与! 球员招生重要性是避免财政系棒陷入青黄不接的情形, 目前新进球员只有一人,整队的球员分布是: 大四: 5人 大三: 4人 大二: 5人 大一: 2人(+宗浩) 需要更多的新血投入,不然下学年大四毕业,财政系棒的秋天就会到来!! 要积极招生了!! =============================================================================== 讲了这麽多,大家是不是来点回应阿!!! ^o^ --

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