※ 引述《Valera (树)》之铭言： : 中国时报 2007.02.14　 : 基本工资 应随物价调整 : 詹力颖/北市（研究生） : 劳委会主委李应元主张基本工资应调高至二万，审视我国劳工经常性薪资，制造业在民国八十六年已达二八一六○元，工业及服务业劳工达三一○一○元，早远超过法定基本工资。连一向被视为「最低劳动条件」代表的速食业龙头麦当劳及7-11等便利超商，都已将工读生时薪调为每小긺 氻C十二元以上，显现一五八四○的基本工资早脱离基层劳工最低保障需求。 : 基本工资订定之目的在於免除劳工在就业市场上为争相竞取就业机会贱价出售劳动力，并保证家庭主要经济收入得以满足社会平均水准。然而十年以来我国消费者物价指数已成长七％，基本工资却闻风不动，等同领取基本工资的劳工实质减薪七％。试想在学费、油价、电价、水价等各먺 堨肮▲}支不断高涨的情行下，劳工倚靠基本工资不仅无法维持像样的尊严生活，更无法据此过活，也难怪在职贫穷、以债养债案例天天上演。 : 基本工资调整至二万元，事实上仍不足以保障多数劳工生活之所需，且李应元主委忽於当下抛出此案，难免令人有政策买票的嫌疑，笔者认为，应立法规定基本工资每年应跟随物价指数调涨，才可能达到保障劳工生活所需之政策意旨。 这个问题今早我向我妈提起 也勾起了我们家多年来的问题 基本工资调涨，这个立论是好的 但是相对的对於基本劳工的冲击也非常的大 以下 引述我妈说所的话 是自从周休二日以来的感想以及经验谈 (我妈的工作为大理石出口加工业) 我妈说： 周休二日以来，收入收成为以往的三分之二，甚至更少有时不到原来的一半 我妈说原因无他，一个老板在某些地方原有的收益被剥夺 大多数必定会由其他的地方扣回来 於是我妈说他的生产奖金全勤奖金几乎都被扣了大部分的奖金都没了 只剩下基本薪资 而且也没有周休二日 而且劳工政策保障的应该是基本的劳工权益 ( 而非仅仅只是制度面上而已，毕竟人为因素太高了，周休二日、保障基本薪资是好意， 但是却因此使得老板增加开支，变尤其他奖金扣回来，这样收入反而比原来还少。) 在周休二日之後，真正休的并非我们这些基本劳工，而是坐在办公室的 所以老板为了要节省成本，便会将即将退休的员工辞退 这样一来基本劳工变无受其利反而受到诸多害处 例如劳保的问题 以往保额可以保到三万 但是现在却只剩下两万一 中间的差额造成的退休金的落差 从民国五十八年开始入保 至今已经三时多年 现在五十五岁 那这样的保额该退吗? 但是这些劳退金，又能够维持几年的生活费呢？ 虽然劳保现在提高投保额 但是我们仍旧无法改变些什麽 制度的改善其实并无改善机成人员 反而使其身受其害 如薪资减少福利减少等 当然，老板为了节省薪水支出 要解雇一个员工并非难事 只要增加工作量以及工作难度，这样员工很容易就知难而退因此造就失业机率的增加 再加上外劳引进 使得大部分的雇主多偏爱雇用外劳 因为他们的能力不亚於本地基层劳工 以上为引述我妈说的 当然，这还没结束 但是我的疑问是 如果这样的结构出了问题 解决的方法难道只是单方面的吗？ 毕竟问题的发生背後的原因可能是积习而来 问题的爆发点只是一个出口 问题的解决因该是由整体的观察而来 当然 没有完美的政策可以保障所有的人 但是，政策的制定如果无法量身订做所要保障的人 那是否又造就了了更多不公平呢 例如投保期限长但是投保额低(相对於高收入产业) 这样基层劳工的退休生活真的会亮起红灯， 这不就是真正要关心的问题 以上，我无法完整的打完 如果有不事宜的观念，或者是狭隘的想法 请不吝惜批评 我会陆陆续续在和我妈讨论这个问题:) 新年快乐 --

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