这个版有很多是更了解这些结构与政策的人 但我就我所知道的来说 政策和法令修改，过程和性质是很重要的，有时比白纸黑字的结果还重要。 法律是最基本的线，而能要到法律以上，或连法律保障的都要不到， 有时端看在那个场域里劳资关系的性质而定，单然也跟产业位置有关。 资方因为政府法令的修改被迫改变，当然会不甘心想东想西要A回来， 而劳方也真的让他从另一方面A回来，回家後抱怨却不认为可以改变， 这就是这个厂劳资关系的性质。 而这个关系的性质是否可以不一样呢? 劳方面对不符合物价的薪资与苛刻的劳动条件， 只能依靠没有时间表的修法， 还是要靠自己? 很多国家没有基本工资，但是却有"合理的"劳动条件与工资 靠的是什麽呢? 若是要修法提高基本工资，应该谈清楚这样对工人的集结与组织有何意义? 而工人的集结与组织又与社会公义与劳动保障有何关系? 再来谈以你母亲这样的劳动者为例，该如何透过这些事件去共同改变他和同事的处境? 这是我的想法，跟大家讨论。 --

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