※ 引述《phyllis0624 (叫我A哥就对了啦~)》之铭言： : 这个版有很多是更了解这些结构与政策的人 : 但我就我所知道的来说 : 政策和法令修改，过程和性质是很重要的，有时比白纸黑字的结果还重要。 : 法律是最基本的线，而能要到法律以上，或连法律保障的都要不到， : 有时端看在那个场域里劳资关系的性质而定，单然也跟产业位置有关。 : 资方因为政府法令的修改被迫改变，当然会不甘心想东想西要A回来， : 而劳方也真的让他从另一方面A回来，回家後抱怨却不认为可以改变， : 这就是这个厂劳资关系的性质。 : 而这个关系的性质是否可以不一样呢? : 劳方面对不符合物价的薪资与苛刻的劳动条件， : 只能依靠没有时间表的修法， : 还是要靠自己? : 很多国家没有基本工资，但是却有"合理的"劳动条件与工资 : 靠的是什麽呢? : 若是要修法提高基本工资，应该谈清楚这样对工人的集结与组织有何意义? : 而工人的集结与组织又与社会公义与劳动保障有何关系? : 再来谈以你母亲这样的劳动者为例，该如何透过这些事件去共同改变他和同事的处境? 谈到这个话题，就真的有趣了 首先，我们可以先思考，基层劳工的社会地位？ 然後由这角度切入，其实不难发现，除了所得不高，也伴随学历不高，地位不高 这三个不高影响范围很广 所得不高，在对於孩童的教育资源提供上是有限的(这点并非本文的重点) 学历不高，所以使得基层劳工很难能够转换目前的处境，例如换更好的工作等 地位不高，因为劳动市场出卖的是劳力 当劳工阶曾步入中年以後，基本上要找工作是不容易的 更何况目前基层劳动市场，大多被外籍劳工取代 (关於开放外劳的相关政策 其实我不大了解@@) 由以上这三点来看我妈的问题(我想也是普遍基层劳工的问题) 所以当面临被剥削的问题时，基本上很难可以有什麽样的反动(改变或者争取) 因为面临失业的困窘，基本上很少有人愿意出来抗争 再者，大部分人所持的心态多半是，不希望惹事(以免失业) 而且虽然现在这些现况对他们来说极度不利 但是总比失业好！ (难道我们能说是这些劳工姑息了资方吗？当然不！) : 这是我的想法，跟大家讨论。 不当的政策之所以会造成问题 是因为在拟定之初并无经过全方位的考量，及不够周全之下就推行政策 政府如果提高动基本薪资(这是美意) 但是却忽略了资方在认为他们权益的亏损下，他们如何用其他手段 使得损失得以平衡 在这样一来一往的过程当中 首当其冲的当然还是基层的劳工！ 题外话 在讨论是否增加基本薪资的同时 我们是否也可以讨论一下，关於降低基本薪资的问题呢？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.187.15.119 ※ 编辑: killangel 来自: 218.187.15.119 (02/21 20:22)