解雇保护制度 我做得差 比对经合组织排名 倒数第５ 2007年03月05日 -------------------------------------------------------------------------------- 【陈凤兰╱台北报导】国内学者最新研究显示，台湾对正职劳工的解雇保护制度严重不足 ，与经济合作暨发展组织的会员国相较，台湾对劳工的整体保护虽在二十九个国家中排名 第十二，但对个别正职劳工的解雇保护制度却居第二十五名、即倒数第五名。劳团及受访 劳工都批评，劳工受雇主压迫丢饭碗却要自己到法院提告讨公道是最大制度缺失。 劳资问题 中国文化大学劳动暨人力资源系助理教授李健鸿近日完成《台湾劳动市场的弹性与安全国 际比较分析》报告，该报告利用经济合作暨发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development，OECD）所做的二十八个国家解雇保护制度排行资料，并 计算不是该组织成员的台湾数据後自行排名。 「资方不甩 劳工局没辙」 对正职劳工的解雇保护最好的是葡萄牙，排名第一，日、韩并列第十，英国倒数第二，美 国则敬陪末座。 报告显示，台湾对个别劳工的解雇保护制度排名第二十五、居各国倒数第五，但整体排名 居第十二，原因是台湾参考欧洲国家的立法趋势，订有《大量解雇劳工保护法》，因此将 台湾的集体劳工解雇保护制度排行拉到第五名，所以整体排名居中。 李健鸿说，劳工解雇保护制度的评比指标共八项，包括预告方式、程序、违法解雇的审判 诉讼期限规定等。台湾对个别劳工的保护排行较後，是因为不像有些国家会明确订出违法 解雇的定义、有专属的诉讼管道、甚至有些国家规定诉讼期限不得超过两个月等。 前年六月被解雇的廖继台说：「我这种一个月赚三、四万元的劳工碰到这种事情，哪有时 间跟金钱去跟公司对抗？」台北市产业总工会总干事周佳君说，台湾的解雇保护制度真的 很差，最大缺失是劳工丢饭碗时，要到劳工局申请调解，调解不成就要到法院去告老板。 「就算劳工局判定雇主违法，但资方不甩，劳工局也没辙。」她认为应修法对这些雇主罚 款。 学者：我解雇保护算严 中华民国全国工业协进会(资方团体)常务理事陈明德则说：「台湾的规定已经很多。」劳 委会劳资关系处处长(打手)黄秋桂说，未看到报告不便评论，但《劳基法》中有明定雇主 在哪些状况可解雇或资遣劳工，「台湾的解雇保护制度被认为相当足够。」中国文化大学 法律系教授(御用学者)邱骏彦也认为，台湾的解雇保护制度算很严。 --

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