【联合晚报╱记者陈素玲/特稿】 2007.09.06 联合国国际劳工组织周一发布的年度报告显示，台湾劳工的生产力不差，从最近洛桑管理 学公布的全球竞争力报告，更发现台湾劳工工时最长，但是台湾劳工得到的「回报」，不 但是薪资零成长，还要提防雇主假借名目切割薪资，影响劳保、劳退权益，让劳工情何以 堪。 高等行政法院这起雇主以「教育补助费」、「工作服代金」为名，行「工资」之实的官司 ，劳工从诉愿到官司胜诉，整整打了6年，一般劳工何来抗争本钱。而据说如果不是因为 该名劳工本身是公司会计，掌有公司各种「帐目资料」，恐怕更不可能胜诉，因为连劳委 会诉愿会都认为劳工提出的证据不足，因此判劳工败诉。 雇主拆解薪资，早不是新闻，前几年台塑的「夜点费」争议，就曾引起各界关注。当时台 塑也是拿着劳基法施行细则第10条的「例外条款」，指称「夜点费」不算工资，但是台塑 退休劳工却认为，按「时」发给的「夜点费」每月高达上万元，应属「实质工资」。劳委 会後来虽也认定，一般夜点费只有数十元，台塑按时发给的夜点费每天高达4、500元，应 属「工资」，但劳工最後还是靠民事官司，才争得胜利。 劳委会在「夜点费事件」後，虽然修改劳基法施行细则第10 条，将「夜点费」、「误餐 费」不属工资规定删除，但其中还有多达10款「例外条款」，包括红利、各种奖金、春节 等奖金、教育补助费、差旅津贴、工作服代金等名目，都可不算工资，这些仍是雇主与劳 工斗法的工具，只要规定还在，劳工永远都处於劣势。 薪资零成长已经让台湾劳工落入「M型社会」的底层，好不容易争得了劳退新制，却还得 面临雇主藉拆解薪资，降低劳工保险及劳退提拨金额的风险，劳委会除了加强查核的消极 作为外，恐怕也应进一步考虑修法的必要性，让工资回归「劳工因工作而获得的报酬」基 本精神，避免再让劳工「二度伤害」。 --

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