更新日期:2008/04/05 04:33 黄诗凯台北报导 国内四大会计师事务所，因为员工流动率高，至少都在二成以上，每年都有庞大新进人员 需求，预估每年四大合计释出的职缺，超过二千。 目前四大会计师事务所的员工数目，依序分为勤业众信、资诚、安侯建业以及安永，在一 千三百到二千六百之间。资深会计师说，若以平均三成的流动率计算，每年都有二千位以 上的四大事务所员工转换跑道或跳槽，其中超过半数由应届毕业或者退伍生递补。 由於会计师事务所基层查帐工作繁重，会计师说，在一到五月的旺季，平均每日工时至少 都在十个小时以上，假日加班更是家常便饭，导致新鲜人流动率持续处在高档。 安永会计师事务所会计师佟韵玲笑说，去年还曾接到员工家长打电话来，问为何儿女每天 加班不回家。不过，她不认同将年轻人视作草莓族的说法，至少她接触的年轻员工都还算 认真负责。 安永会计师事务所会计师郑戊水则说，到四大事务所工作，硕士学位并非必要，但薪水会 略有差异。一般而言，有学士学位毕业生进入四大会计师事务所，月薪为三．二万元，加 上加班费，月领逾四万元。 以资诚会计师事务所为例，今年预计要进用近四百位新进员工。资诚协理刘力文说，若获 录取但同时考取研究所的优秀学生，事务所也会考虑保留录取资格，待同学二年後完成学 业再加入事务所。 不过，也有部分新鲜人抱定获取工作经验的心态进入四大。一位去年甫毕业即加入安永工 作的新鲜人小惠说，同事无时无刻都在换，多数都在累积一定资历後，转到企业会计部门 工作，相对稳定。 对於流动率居高不下的现象，四大会计师事务所也都无可奈何，且大多不愿意透露详细数 字，但据了解，若碰到当年度有重大的组织变革，流动率最高可能接近四十％，相较一般 产业的状况，确实特殊。 资深会计师说，除非以升上合夥会计师为目标，否则不少新鲜人多是抱持汲取经验的学习 心态来事务所工作。但也有事务所为了培育下一代的领导人才，推出「快捷计画」，希望 让有志於此的年轻後进，在九年内能多方历练及派驻海外，并升任合夥会计师。 安永和资诚都表示，好的人才各事务所仍然抢着要，但学生现在也很精，来之前都会多方 打探，比较前景福利。资深会计师分析，四大会计师事务所「人来人往」的现象，短期内 恐将维持。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080405/4/wpfd.html -- 让我们面对现实 让我们衷於理想 --

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