※ [本文转录自 zzaacc 信箱] 作者: [email protected] ([email protected]) 标题: [公告] 呼吁将所有社工纳入劳基法适用，并核准 … 时间: Fri May 2 23:05:48 2008 作者: kanuing (阿豪) 看板: SWerUnion 标题: [公告] 呼吁将所有社工纳入劳基法适用，并核准成立社工总工会 时间: Thu May 1 11:34:46 2008 20080501【社工工会筹备小组】新闻稿 改善台湾社工劳动条件 筹组「全国社会工作者总工会」 筹备小组：呼吁将所有社工纳入劳基法适用，并核准成立社工总工会 经过社工工会筹备小组逾半年的努力，社工工会筹备小组选择在五月一日劳动节送出申请成立文件，正式进入筹组阶段。社工工会筹备小组表示：「碍於现有工会法的限制，『全国社会工作者总工会』的筹备过程将会遇到许多法规上的难题，但有监於社工工作环境的日益恶劣，我们决定透过组织的方式，希望能够改善台湾未来的社工工作环境，而这项使命需要社工社群和社会大众共同支持与努力。」 筹备小组表示，台湾社会福利的需求庞大，而社会福利的提供，有赖全国社会工作人员的投入与奉献。但根据学者统计，台湾目前社会工作专业人力仅约7,575人，平均一人需要服务3,036位民众。此数字仅及香港的三分之一，与美国的差距更是将近5.5倍，显示台湾从事社会工作的人力严重不足。有学者甚至推估台湾还需要增加四万一千余名社会工作人员，方能赶上美国水准。在人力严重不足的情况下，台湾社会工作人员的劳动条件每况愈下，更将严重影响个案服务的品质。 在此种社会福利人力短缺之情况下，社会工作人员不但未全部适用劳动基准法（受雇於政府之约聘雇社工员或受雇於部份人民团体之社工员），导致社工职场不断在「四高」循环中轮回，即「个案量高」、「人力负担高」、「工时高」、「离职率高」。此「四高」背後，隐藏着许多违反劳动基准法等劳动法令的情事，不难从社会新闻事件窥知一二。例如，在工资争议方面，社会福利机构要求社工「回捐」薪资的事件非常普遍（虽名义为「回捐」，实际上却是直接扣薪）。又如，在工时方面，社工之工作时间总是超过正常工时及延长工时的总和，却不一定拥有加班费或补休权 益。另外，部份领域（如家庭暴力及精神障碍等领域）的社会工作人员，「职业灾害」风险极高，已有社工受案主打伤或致死的案例。凡此种种，在在显示社工劳动条件极为恶劣、劳资争议频繁，已达日趋严重之地步。 另一方面，媒体往往於报导某某低收入户自杀、受虐案件时，将责任归咎於社会工作人员，却未讨论社会制度面或资源面如何改善的问题，显示台湾社会对社会福利的困境流於道德谴责，而非理解与充分讨论。面对台湾社会福利需求日大，但社福人力短缺及耗损，社会又缺乏理性讨论的情境，首当其冲地以社会工作人员的恶劣劳动条件、劳动密度极高为牺牲品，接着就是接受社会福利的民众无法感受到社会福利的服务品质。 　　 筹组台湾社会工作人员之工会迫在眉睫。惟我国工会法却因订立之年代久远，未能因应时代变迁，造成社会工作人员筹组工会之法令障碍颇多。国际劳工组织及世界各国均一再宣示工会组织自由化之原则，去年工会法修正草案送审立法院，不幸未能成功立法。劳委会曾以行政裁量之权力，於民国九十一年、九十二年期间准予技工工友筹组成立「全国技工工友总工会」，另准予空服员筹组成立「中华民国空服员总工会」。两案均为劳委会突破法规限制之积极作为，不失为现行工会法未修订立法前之可行办法。体认社会工作人员之劳动处境，并秉持宪法尊重劳工团结权之精神， 我们希望劳委会比照前开两案，突破现行法规之限制，准予本小组尽速筹组成立属於社会工作行业之工会。 适逢五一劳动节，我们不仅要求劳委会尽速将所有社工全面适用劳动基准法，更希望劳委会从善如流，积极协助「全国社会工作者总工会」的筹组，同时，废除产职业分类表等此类限制团结权的荒缪规定。社工工会筹备小组重申，工会的组成势在必行，而我们期待工会的成立能够早日实现。 社工工会筹备小组 召集人：黄盈豪 Email：[email protected] 部落格：http://swerunion.blogspot.com/ 联络电话：黄盈豪0920-898108 蔡雅如0925-672721 --

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