※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Gossiping 标题: 转贴 管理军事化 传泰劳遭干部殴打 时间: Thu Aug 28 01:19:11 2008 ※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Salary 标题: 转贴 管理军事化 传泰劳遭干部殴打 时间: Thu Aug 28 01:07:01 2008 管理军事化 传泰劳遭干部殴打 ‧联合新闻网 2006/10/03 -------------------------------------------------------------------------------- 桃园县中坜工业区股票上市的佳鼎科技公司上周传出管理干部涉嫌殴打泰劳， 五十多名泰劳昨天「怠工」抗议，造成防焊、压合部门生产线停工；另外，本 地劳工也爆料，公司规定员工上厕所必须跑步，不配合加班就开除，已有二百 多名本劳被逼得离职。 -------------------------------------------------------------------------------- 业者解释，主管当时只有用手「推」了一把态度散漫的泰劳，并没有殴打情事； 至於本劳离职，应该和公司加强管理，无法适应有关。 桃园县政府劳动及人力资源局初步了解，泰劳被殴应是事实，劳动局要求佳鼎公 司不得再有粗暴的管理行为；劳动局今天还要进一步了解，佳鼎公司是否有要求 外劳超时工作。 劳动局接获佳鼎员工投诉，上月廿九日晚间八时许，一名译名为「宋财」泰国劳 工刚下工，在交接班时，疑因走路速度太慢，遭领班高声纠正，指宋财不服管教 。工厂规定作业员必须把上衣紮进裤子里，宋财未照规定做，且态度不佳，即被 拉进办公室中，连遭三名管理干部重摔耳光、捶击胸口。 其他泰劳得知宋财挨打，马上向泰国办事处投诉。泰国办事处昨天上午派员到工 厂了解情况，五十多名泰劳「怠工」抗议，使得防焊、压合部门生产线几乎停摆。 县府劳动局得知佳鼎科技发生泰劳「怠工」事件，中午赶到佳鼎科技，和怠工的 泰劳沟通。他们表示，工作权未被尊重，想离职返乡；因他们工作期限今年十一 月才届满，经泰国办事处人员劝导，最後约廿人仍坚持离职。 佳鼎科技财务处长徐荣良表示，有关泰劳被主管殴打之事，是个误会，当晚开会 时，这名泰劳态度不好，求好心切的主管上前「推」了泰劳肩膀一下，请他坐好 ，绝对没有殴打。 看到记者到工厂采访泰劳怠工新闻，工厂里的本劳也向记者爆料，指公司强迫加 班，不配合就开除，公司还要求员工上厕所要跑步，以节省时间；最近更取消各 种津贴，变相减薪，几个月就有二百多名本劳离职。 徐荣良说，佳鼎科技今年上半年亏损六亿元，为了增加产能，今年第二季和志超 科技策略联盟，由志超科技管理人员进驻工厂，以军事化严格管理方式，希望让 公司业务步上正轨。 他说，过去曾有员工藉口上厕所，却跑去抽菸，或溜去宿舍睡觉，才会要求上厕 所速度快一点，目的只是希望员工工作认真；至於减薪，从董事长到基层主管都 减薪百分之十到四十，最近几个月公司接到大批订单，要求员工配合加班非常正 常。 【2006/10/03 联合报/记者游文宝、吴佩玲】 自由时报2008.08.27 强制超时加班言词辱骂 〔记者李容萍／桃园报导〕近二十名桃园市统盟电子公司员工投诉指遭主管不 当管理，包括被要求集体罚站、没盘点完毕前不准吃饭、强制员工超时加班， 并用各种羞辱言词辱骂员工「白痴」、「无耻」，叫员工「去死」。 统盟公司昨未回应指控 近二十名桃园市统盟电子公司员工昨天傍晚在桃园县议员黄婉如陪同下，向桃 园县政府、桃园县总工会递交劳资争议调解申请书。据员工指控统盟自去年转 赴中国投资失败，今年七月因资金不足与志超科技入股的介入经营管理後，种 种夸张的管理方式便出笼。对於员工的指控，截至晚上九点，统盟公司的电话 总机以主管不在为由，拒绝回应。 员工在申请书中点名新的主管在七月上任後，变更劳方的工时及改变计薪方式 ，包括取消原两小时可休息十分钟的规定，不让员工合法休假，本月十三日还 威胁员工没盘点完，不准吃饭，违者开除，并把大门关起来，不让员工下班， 强制员工超时加班，要求冒出工作帽的头发需剪掉。 员工还说，本月二十四日防焊课未达所预定的产能，二十五日一早，约有五十 位员工被叫去大门口罚站，种种的羞辱，近月造成好几十名资深员工受不了而 主动请辞。内部员工昨晚也爆料说，志超科技介入经营管理後，公司近月来裁 员风声不断，让公司上下相当不安。 桃园县总工会总干事黄英华说，之前也有统盟员工零星到总工会陈情，总工会 原以为员工的指控离谱，直到昨天看到连署名单，才知道事情不单纯，近日会 请县府召开委员会进行调解。 统盟成立於民国七十六年，为专业ＰＣＢ制造厂商，主要产品印刷电路板，资 本额十五点三亿元，除桃园总公司、中坜厂，另有中国无锡厂。其中，桃园厂 员工七百人，外籍员工一一五。 罚站、辱骂、不准吃饭 统盟员工遭劳方恶意 中时:2008/08/27 04:32 甘嘉雯／桃园报导 近廿位统盟电子公司员工廿六日向桃园县总工会陈情，指公司高层擅自变更计薪 方式，甚至还苛刻员工提出不合理产能提升方案，达不到目标者还遭辱骂是「白 痴、无耻」、还被逼罚站，导致短短一个月内近三百人离职。对此指控，资方低 调不回应。 员工指出，公司在民国九十七年七月，因资金不足而由志超科技入股，管理人为 执行长及主任，两人擅自改变工时及计薪方式，并且不择手段苛刻员工，员工忍 了一个多月终於爆发，向县议员黄婉如及总工会陈情。 陈情员工表示，八月十三日，执行长威胁员工没盘点完不准吃饭，违者开除「眼 巴巴的看着便当叫来，却午餐、晚餐都吃不到！」并把大门关起来，不让员工下 班，强制员工超时加班，更离谱的是，员工到县府劳动处调解，劳动处竟回答， 再补你两个便当就好。 员工说，「廿四日早上七点多的上班时间集体罚站，五十几人丢尽脸，大家几乎 都是做了七、八年以上的资深员工，却还要受这种屈辱。」 员工表示，目前公司眼见本国劳工陆续离职，聘请外籍劳工约两百人，员工希望 公司恢复合理劳动条件，若公司不改善，也要求给予资遣费及预告工资，双方终 止劳动契约。 上工先罚站 饿肚盘点13小时 【联合报╱记者吴佩玲／桃园报导】 2008.08.27 03:12 am 八德市上柜公司统盟电子，昨天遭18名劳工指控管理阶层非人道对待。 劳工说，公司管理者一个多月来，经常让生产线劳工大清早先罚站半小时， 辱骂「白痴」、「无耻」，盘点时不让劳工吃午、晚餐，整整工作12小时以 上。 今年7月，统盟与志超科技策略联盟，志超公司取得统盟22.6%的股权，志超 董事长徐正民还兼任统盟电子执行长，不过志超科技酷爱军事化管理员工， 去年志超与佳鼎策略联盟时，也被外劳投诉不当对待劳工。 统盟电子蔡姓劳工表示，志超科技入股统盟之後，志超管理者就迳自变更工时 ，改变计薪方式，如果劳工不肯来加班，就先记大过、扣绩效奖金9000元後再 开除。 8月13日工厂进行盘点，主管威胁劳工没有盘点完不准吃饭，违者开除，还要干 部把大门关起来，不让人下班，於是生产线劳工得从上午8时工作至晚间9时， 整整长达13小时，没有吃午餐、中餐。 20日公司还发布行政命令，撤除生产线的椅子，打电脑时不准坐椅子；连续工 作4小时不准喝水、休息；因为产能达不到，前天上午有50名劳工被叫去大门罚 站、辱骂，还叫劳工「去死」，已经有十多人不堪精神虐待而离职。 投诉劳工说，该公司本来有700名劳工，现在只剩五百多人，离职者不乏年资13 、15年的，他强烈怀疑公司用羞辱劳工手段，令其自行离职省下资遣费。 「我第一次听到如此苛待劳工方式，这是满清十大酷刑吗？」桃园县总工会总干 事黄英华如此说。 产业总工会秘书杜光宇指出，志超科技苛待劳工已不是第一次，劳委会应该介入 调查。 不愿具名的统盟电子干部表示，劳工说法言过其实，统盟找志超科技合作，就是 希望提振产能，他认为撤除生产线椅子是让劳工们在工作时保持机动性与警觉性 ，并没有不准喝水，而是不希望有人藉喝水「开小差」，劳工可以带水壶到生产 线；更没有罚站一事，而是上工前的训话，干部与劳工都一起听训，主要是提振 工作士气。 【2008/08/27 联合报】@ http://udn.com/ _____________________________________________________________________ 我比较好奇的是 志超在管理他们自己工厂的员工 是不是也这样管理? 有知道的网友可以说一下吗? -- ◆ From: 61.231.10.72 ※ 编辑: paleshelter 来自: 61.231.10.72 (08/28 01:22) ※ ilovewc:转录至看板 Stock 08/28 01:21 --

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