要求劳保、劳退级距不因此调降景气寒冬，「无薪假」效应持续扩大，劳工团体明天上午 将动员千人包围劳委会，抗议劳委会纵容企业违法无薪假，并要求劳委会应该建立企业实 施无薪假通报机制，并对违法无薪假开罚。 此外，劳委会应函释劳保、劳退金级距不因无薪假调降，仍应维持原有薪资级距。劳团也 认为，此时为了保障本劳工作机会，劳委会应援引就服法第42条，尽速订定「保障本劳就 业、停止雇用外劳」政策措施。 劳委会今协商 劳团拒被摸头劳委会为了因应明天劳团大规模抗议，上午邀请劳团协商，但劳团痛批劳委 会在劳工抗议行动前邀集工会团体协商，只想欺骗工会干部，甚至拖延时间，毫无解决问 题诚意，劳团除拒绝摸头，也表达强烈抗议。发起「1223禁止违法无薪假联合行动」的团 结工联表示，劳委会应立即禁止资方违法行为，回应劳团四大诉求： 一、劳委会应正式函释企业片面实施「无薪假」违法，增设企业实施「无薪假」通报机制 ；二、正式函释无薪假不得低於基本工资；三、正式函释无薪假劳工他日若遭企业资遣， 无薪假不得纳入平均工资计算，不能影响失业给付；四、正式函释劳保、健保及劳退金投 保薪资级距，不因「无薪假」而调降，仍应维持原有薪资级距。 企业实施无薪假 应有条件限制 对於无薪假通报机制，劳团要求劳委会对企业实施无薪假，必须符合以下条件，包括长期 业务亏损或业务紧缩、不得以外劳，派遣劳工取代现职劳工、应优先停用外劳等。企业实 施无薪假前，必须取得工会或劳资会议协商同意书，并仿照消保法精神，拟订无薪假劳工 定型化契约，明订每次签约同意休无薪假，仅以一个月为限等，若违反上述程序，都属无 效。 --

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