作者paleshelter (天下布武)
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标题[转录]Re: [新闻] 最大人力派遣公司？鸿海扩大「徵才」
时间Wed Apr 22 02:00:13 2009
※ [本文转录自 Tech_Job 看板]
作者: scatliu (达达的马蹄声) 看板: Tech_Job
标题: Re: [新闻] 最大人力派遣公司？鸿海扩大「徵才」
时间: Wed Apr 22 01:53:41 2009
需不需要徵新人对一间公司是一件很严肃的事情.
这对一家公司而言是要长期规划与未来发展:包括公司与员工.
有良心有规划的公司理应当不会因这小小补助而徵新人.
反之只是贪小便宜把这些人召进来,那心态可议:
1.若没补助,就没有这些职缺,那这公司太贪小便宜对员工也不好.
2.只因补助省成本,那人事成本对这公司而言太重,那经营有问题.
3.只因便宜就用人,那用完就丢,不然就跟政府继续凹,没补助要裁员.
4.都大学毕业,美其名去公司实习,实习也是算正职工作开始,此例一开,那以
後聘用新人都先给实习一年,薪水八千,跟实习老师一样.
5.公司用补助胃口养大了,回过来检视正职人员,怎这麽高薪?先砍一些省成本.
6.既然是来实习的,又是低新,那重要工作也不能教给你去做,到头来只是便宜
的劳力,没有专业技术的进展.
7.实习一完没补助很可能请你走路,但你的履历上:实习後不录用(不合格),可
想而知你很难进企业找下一份工作,等於永生判死了.
8.原来廉价劳工这麽多,那那就直接降低薪资水准好了.
9.每年都有新人毕业,那每年换一批人就可以省很大,那就裁很大.
10......太多,留给网友补充
这种企业还有什麽值得进去的?年轻人要睁大眼睛不要往火坑里跳
总之这种政策是政府病急乱投医,花钱买低失业率,美化数据 而企业正好趁
火打劫,完全忽视到一个年轻人的生涯规划与劳资双方在职场上应进的权利义
务.让资方有管道可以取巧避责,可以忘记企业责任.这对社会是最坏的示范.政
府昏庸,最高教育单位也在头晕附和,真是危险的政策.
要降低失业率最佳的方法还是创造投资环境,增加就业机会,譬如直接给予企
业税务减免也是比较好,至少维持住企业对员工应负的基本权益与义务.千万不
应该用员工权益当筹码去跟企业交换或讨好.这很危险,一但把员工基本权益当
做筹码来牺牲掉,那就永无退路了.政府对企业就会一再让步下去了.
今天牺牲年轻人的职场基本权益,明天就牺牲整个社会劳工的权益.
最近大家都在问这社会是怎样?是什麽样的父亲会把婴儿丢到开水里煮?
我也怀疑这家是怎样?是什麽样的政府会把年轻人丢到企业洪流里求生?
我更怀疑为何连最高学术殿堂却也是非不分而拍手叫好?
我只能在此呼吁:不要把职场上的婴儿丢进开水里煮.
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