※ 引述《ray90209007 (新昵称 有人发现？)》之铭言： : 大爱相挺、派遣退散 : 一人一信声援慈济医院清洁工！http://ppt.cc/~V@R : 今年（2009年）2月中旬，受雇於「威合股份有限公司」，被派遣至台北县新店慈济 : 医院担任清洁人员的林晋毅先生（20岁）在与管理阶层发生口语摩擦後被强迫签署 : 「自愿离职书」，遭受违法解雇。事後，因不满管理人员滥行职权、损害工作权益 : ，林先生与青年劳动九五联盟联络，希望我们协助他争取资遣费、预告工资等劳工 : 法定应有权益。 : 然而，与林先生接触後，我们发现：在新店慈济医院，被派遣的清洁人员每月底薪 : 仅约12000元，加上为数不等的津贴後才勉强高於法定最低工资17280元（有些月份 : 甚至还不到）。此外，清洁人员每日工作8小时以上，月休却仅有4天；换算下来， : 每人平均时薪竟不到新台币84元！调阅林先生的劳保投保纪录，威合公司亦未足额 : 纳保，而是低报投保薪资为最低级距11100元。以上种种，均见威合公司违反法令、 : 剥削劳工，且不见慈济医院善尽身为要派单位应有的监督管理之责。 : 事情不止於此。林先生遭违法解雇後不久，管理阶层便开始对他也在新店慈济医院 : 担任清洁人员的母亲（赵丽英）找麻烦：先是4月10日临时要求林妈妈於当晚下班时 : 间出席会议；隔天，再以「未出席会议」为由於院内张贴公告，对其罚款300元。事 : 後，林妈妈因为不服罚款，於4月13日向管理人员询问罚款事由，其便立刻以「不符 : 管束」、「工作效力不彰」、「开会未到」等理由指示林妈妈「不用再来工作」， : 并要求签署自愿离职书。4月15日，林妈妈在拒绝签署自愿离职书後至慈济医院上班 : ，却被主管告知「你是自愿离开，这里已经没有你的工作了」。临时要求员工於下 : 班时间出席会议而无加班费已有违公道，公司竟还以此为名罚款并强迫「自愿离职 : 」；威合诸多恶劣行径除未依法给付加班费（《劳动基准法》第24条），还包括违 : 法克扣薪资（第26条）、违法解雇并蓄意规避资遣费（第17条）及预告工资（第16 : 条）。 : 2009年5月19日，九五联盟召开记者会http://ppt.cc/WxCc，披露林晋毅与母亲遭 : 威合有限公司违法解雇以及新店慈济医院外包清洁人员之恶劣劳动条件。然而，威 : 合公司非但未因恶劣行径见诸媒体而有任何反省，北区营运中心处长竟陈嬿宇还堂 : 而皇之表示「清洁业本来就没有国定假日」http://ppt.cc/RFGD。至於公司於记者 : 会後表示「低报投保薪资，是电脑作业疏失，公司清查後会将劳退提拨差额归还给 : 林先生」；直至现在，威合仍未与林先生有任何联络，足见威合只是敷衍媒体、欺 : 骗大众，从未打算履行身为雇主的最基本责任。 : 事件中，除了派遣公司各项无耻、恶劣的剥削劳工行径外；同样让我们不满的，是 : 身为真正使用清洁人员劳力之要派单位，慈济医院竟始终对医院中辛勤打扫、维护 : 环境整洁的清洁人员不闻不问；以「对於清洁人员林先生之遭遇表感不舍，医院将 : 协助进一步了解事件经过，以维护劳工权益」答覆记者质问後http://ppt.cc/Y7(q : ，慈济医院亦未与林先生及其母亲有任何联系。慈济做为在台湾乃至全球享有极为 : 卓越声誉之大型慈善团体，旗下医疗事业竟如此蔑视院内清洁工之工作权益；对照 : 医院「人本医疗」、「尊重生命」之宗旨，除令人极度感到讽刺，更是对「人间佛 : 教」精神的最大污蔑！ : 事实上，林晋毅与林妈妈的遭遇绝非个案。不独慈济医院与威合，在九五联盟协助 : 劳工的经验里，清洁业始终是一个劳动条件低落、劳工遭受剥削严重的产业。2008 : 年1月，我们便曾与政大学生社团（种子社）合作，抗议政大校方放任派遣公司 : （金都建筑物管理维护有限公司）剥削雇用之清洁人员，要求改善劳动条件并直接 : 聘雇。http://ppt.cc/!f6h事实摆明，派遣劳动的就业型态非但不能解决失业问题 : ，反而让劳工处於要派企业压低劳务采购成本、仲介中间抽取佣金的双重剥削之下 : 。如今，「派遣劳动」已经成为贫穷、不稳定就业的同义词，衍生出难以收拾的社 : 会成本；因而，针对慈济医院清洁人员的个案，九五联盟对慈济提出以下严正要求 : ： : １.记者会後「威合股份有限公司」承诺「归还员工短缺之劳健保费、劳退金 : 」至今仍未兑现，已成空头支票；并且，雇主未对两人遭短少之薪资、资 : 遣费、加班费等权益补偿有任何回应。慈济医院应监督承包清洁业务单位 : ，要求「威合股份有限公司」如实计算短少之劳健保、工资、加班费，并 : 尽速清还予赵小姐及林先生二人。 : ２.做为关怀人性的领航员，慈济医院应要求威合公司支付其雇用清洁人员最 : 少新台币23,870元之「维生薪资」（living wage）。按本国《社会救助 : 法》，此数字是一名劳工达到「有尊严」的生活水平之最低标准；身为道 : 德表率、价值标竿，慈济理应负起维护劳工权益之领导责任，才符合「人 : 间佛教」精神。 : ３.慈济应立即全面检讨旗下包括医院在内所有事业之人力政策，评估外包、 : 派遣等劳动弹性化举措是否造成劳工权益受损後公诸舆论；并於必要时停 : 止外包、派遣政策，改采直接雇用，以防基层劳工遭恶质派遣公司乘隙剥 : 削。 : 若您同意以上诉求，恳请您於此点选 : 「一人一信声援慈济医院清洁工」http://ppt.cc/~V@R : ，复制信件标题及内容至发信介面。我们需要您的声援与相挺，务求发挥每一份 : 微小却关键的力量，表达对压榨劳工之恶质派遣公司与不闻不问要派单位的不满 : ，共同为争取劳动者的尊严努力。 慈济: 原谅别人就是善待自己。 甘愿做、欢喜受。 爱不是要求对方，而是要由自身的付出。 看别人不顺眼，是自己修养不够。 一个人的快乐．不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。 要批评别人时，先想想自己是否完美无缺。 得理要饶人，理直要气和。 我们要做好社会的环保，也要做好内心的环保。 难行能行，难舍能舍，难为能为，才能昇华自我的人格。 【职业与志业】所谓职业，是为生活而工作，是被动的办事；办公时间 按一般上下班打卡，能不迟到早退，公务就算完成。而志业则是没有上 班时间，更没有下班时刻，虽然不需打卡，却是分秒善尽义务，一切都 出於自愿。 上师所言极是~~~ --

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